Оформление удаленного сотрудника

а Вы вживую с ним видитесь? из Вашего города?

Да, в живую. Из нашего города.

По поводу оборудования - вы ничего не обязаны предоставлять сотруднику удаленно выполняющему какие либо работы если это не оговорено отдельным пунктом трудового договора, но лучше всего написать что он сам выбирает методы, способы решения задач, используя собственное оборудование. Вообще на эту тему было много дебатов в свое время, но если человек привык работать на фрилансе, то у него уже есть все что ему надо и проще всего потратиться 1 раз на юриста и грамотно составить договор. Тут все равно ничего толкового вы не увидите. А так можете деньги, сэкономленные на покупке оборудования использовать на юриста и премиальные исполнителю. И еще один момент, если этот человек не работает по принципу коллцентра, где надо точно сидеть 8 часов в день, то лучше всего к договору прилагать объемы работ на месяц, что бы вам не было необходимости контролировать когда он сел работать, он ли сел работать и работает ли он вообще. А в самом договоре прописать ответственность исполнителя за несоблюдение выполнения в срок работ и качества работ. В общем если хотите действительно написать договор, обратитесь к юристу. Если же с человеком все ясно, можете подписать обычный трудовой договор как и для дворников, ничего там принципиально нового не будет.

Это, по сути, надомник. Смотрите по ссылке, там есть и примеры оформления документов.

Berserck

У нас есть менеджер по кадрам, которая не разу не сталкивался с этой ситуацией (чтобы сотрудники выполнял работу на дому) Так вот, она мне скинула сноску, комментарий её знакомого юриста... что работодатель обязан все это компенсировать, НО при этом не привел ни одного законодательного акта.

В целом, как я понимаю... в договоре можно прописать, что все данные расходы - сотрудник компенсирует за свой счет. Правильно?

newseditor

Спасибо, полезная ссылка.

ProSpec добавил 08.10.2010 в 12:41

Вот еще на закон сноска

ТК РФ. статья 310. надомники. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.