ИП с 10-ю сотрудниками. О налогах.

Имеется в виду упрощёнка, так я понимаю? Ну на упрощёнке и ООО с сотрудниками существуют, почему бы не быть и ИП?

З.Ы. Вообще, для таких вопросов есть раздел "Деловые вопросы".

При применении УСН индивидуальный предприниматель с работниками уплачивает следующие налоги и взносы:

- единый налог, ежеквартально;

- фиксированные взносы в Пенсионный фонд, ежегодно. Но можно платить частями – ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода.

- взносы в Пенсионный фонд , платятся ежемесячно;

- взносы в Фонд социального страхования (ФСС) (начисляется от суммы зарплаты работников по страховому тарифу, указанному в Уведомлении о размере страхового тарифа, которое выдает ФСС. Чаще всего тариф – 0,2%), платится ежемесячно;

- из зарплаты сотрудников следует удерживать и уплачивать государству налог на доходы физических лиц (НДФЛ) (ставка - 13%), платится ежемесячно при выплате зарплаты работникам.

Отчеты, которые должен сдавать ИП на упрощёнке с работниками:

Ежегодно:

Декларация по единому налогу при УСН (сдается в налоговую).

Отчет в Пенсионный фонд об уплате фиксированных взносов «за себя».

Сведения о среднесписочной численности работников за год. Сдается в налоговую инспекцию (да, налоговики требуют, даже если работников нет).

Ставить в налоговой отметку на "Книге учета доходов и расходов".

Ежеквартально:

Расчетная ведомость в ФСС. Сдается в свой филиал ФСС.

Расчет (декларация) по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование для лиц, производящих выплаты физическим лицам. Сдается в налоговую инспекцию.

Ежегодно:

Декларация по единому налогу при УСН (сдается в налоговую).

Сведения о среднесписочной численности работников за год. Сдается в налоговую инспекцию.

Сведения о доходах физических лиц и суммах начисленных и удержанных налогов с доходов физических лиц за год по форме 2-НДФЛ (сдается в налоговую).

Ставить в налоговой отметку на "Книге учета доходов и расходов".

Персонифицированный отчет в Пенсионный фонд (по работникам).

Отчет в Пенсионный фонд об уплате фиксированных взносов «за себя».

Бухгалтерский учет ИП вести вообще не должны. Но налоговый орган может потребовать ведение учета основных средств по правилам бухгалтерского учета. И заполнять соответствующий раздел в «Книге учета доходов и расходов» все же придется.

Нанимая работников, ИП должен зарегистрироваться в качестве работодателя в пенсионном фонде и в ФСС.

Еще ИП-работодатель, как и организация-работодатель, обязан правильно и своевременно оформлять все трудовые договоры и первичные документы об их приеме, учете отработанного времени, начислении им заработной платы и т.п. Это важно, в частности, потому что за нарушение законодательства о труде и об охране труда можно получить административный штраф в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В случае трудового спора у работодателя нет шансов отстоять свою правоту без должным образом оформленных документов.

Кроме того, первичные документы будут основой для начисления «зарплатных» налогов. Поэтому налоговые органы с большой степенью вероятности их будут проверять при проведении выездной проверки.

Насчет социальных пособий работникам. Для работников у ИП на УСН – условия такие же, как и у работодателя-организации. Больничный лист должен быть оплачен в пределах норм, установленных федеральным законом. По умолчанию ИП на упрощёнке практически не может за счет государственного бюджета оплатить больничные листы работникам. Делать это будет можно, если дополнительно уплачивать взносы в ФСС (3% от зарплаты).

Правда, и при этом за счет бюджета можно будет оплачивать пособие по больничному листу из расчета не более 18720 руб. в месяц. (То есть если зарплата работника больше, чем 18720 руб., сумма пособия, которую можно оплатить за счет государства, все равно рассчитывается так, как будто зарплата работника составляет 18720 руб. в месяц).

(Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком оплачивается за счет средств Фонда соц. страхования независимо от того, платит ли работодатель дополнительные взносы в ФСС или нет).

СпанчБоБ, спасибо за такой развернутый ответ. С меня пиво. :)

Значит 6% ИП может иметь сотрудников выполняя все описанные условия?

Эти все налоги, сборы... Этой волокитой желания и терпения заниматься нет. Бухгалтера возьму на работу, пусть решает вопросы. :)

Это радует. Только обученных людей терять нет желания. Вывод? Брать на работу тех, у кого есть дети и больше не планируется.

ИП - это, конечно, "кострат", но не до такой же степени....:)

Под ООО соучредитель нужен.

Надежные люди не хотят, другие не нужны.

Деньги дают под ИП или ООО.

Для меня только ИП подходит.

пару лет назад, когда думал оформлять официально несколько людей иль нет - по договорам меня пункт просто убил, с учетом того что договор этот нужно было регистрировать в налоговой, как мне сказали :)

А с учетом того, что зарегистрирован я в одном субъекте РФ, а бизнес веду в других :) - решил что это жутчайший гемор, забил...

Не обязательно:)

Вам стоит проконсультироваться с хорошим бухгалтером. Слишком много разных обстоятельств могут всплыть. Возможно Вам понадобятся и ИП и ООО одновременно.

Главное - зарплату не сильно большую давать и без размаха работать, чтобы черту не перейти. :) Знаю, какой геморрой переходить с УСН на ОСН.

Угу, правильное решение. Еще вариант - заключить договор с бухгалтерской фирмой, чтобы они вели за вас всю бумажную работу. Возможно, выйдет дешевле.

ИП имеет ограничение, если мне не изменяет мой склероз, не более 100 наемных сотрудников. Так что с 10 проблем точно не будет.