- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Что делать, если ваша email-рассылка попала в спам
10 распространенных причин и решений
Екатерина Ткаченко
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Директора и руководители, как вы относитесь к таким сотрудникам:
1. не любят ходить на работу (в офис);
2. постоянно стараются найти причину, чтобы работать на дому;
3. все, что надо по работе, делают в срок, но не лезут из кожи вон, чтобы сделать её;
Т.е. им трудно работать в офисе, любят свободу. Но готовы делать работу вовремя, жертвуя той же свободой, ради соблюдения графиков.
Во-первых, сразу делю на офисных и фрилансеров - у меня работают и те, и другие. С некоторыми просто удобно и дешево работать на фрилансе. Но есть свои серьезные издержки. Постоянная "болезнь хомячка" - главное, что отличает фрилансера. Особенно если он изначально "не лезет из кожи вон", то это практически гарантировано. Так как я сама знаю кухню изнутри - долго работала на фрилансе - я умею с этим работать, но ключевых людей беру сразу в офис и возможность уйти на фриланс не рассматривается, поэтому и "найти причину" невозможно.
Во-вторых, я понимаю желание работать на фрилансе, потому что мне лично близка именно эта форма работы - я сова и ночное время для работы для меня предпочтительнее, НО... я абсолютно уверена, что грамотно работать и хорошо распределять свое время может только фрилансер-энтузиаст своего дела, трудоголик. Тот, кто действительно серьезно увлечен своим делом. А Ваше "стараются найти причину" и "из кожи вон не лезут" выдает все же другое отношение к делу.
Ну может это просто ИМХО.
Мне вообще плевать было, пусть хоть дрочит вприсядку.
А как это?
А как это?
Тоже стало любопытно....🤪Dervish если можно выложите видео.....😂
Мало им парадов, уже требуют видео мастурбирующих мущщин...🤪🤪🤪
Просто интересно как это - вприсядку? Если даже примерно представить - ухохочешься...😂
Просто интересно как это - вприсядку?
Ну прикинь, как гопак танцуют. Только одновременно еще затвор передергивают. Действительно прикольно.
Вы еще попросите старый анекдот пересказать из какого эта фраза.
Директора и руководители, как вы относитесь к таким сотрудникам:
1. не любят ходить на работу (в офис);
2. постоянно стараются найти причину, чтобы работать на дому;
3. все, что надо по работе, делают в срок, но не лезут из кожи вон, чтобы сделать её;
Т.е. им трудно работать в офисе, любят свободу. Но готовы делать работу вовремя, жертвуя той же свободой, ради соблюдения графиков.
Какой предложете способ измерения эффективности работы этого сотрудника?
Слава Шевцов, а зачем?
а зачем?
Чтобы замкнуть петлю обратной связи, наверное.