Ваше директорское отношение к сотрудникам.

Я не ТС, но отвечу: если это копирайтер - количество знаков в расчетный период; постер - количество сообщений; дизайнер, верстальщик, кодер - завершенный проект ну и т.д.

Не вижу проблемы, если не срываются сроки.

ТС, а что ты делаешь чтобы сотрудники были заинтересованы из кожи вон лезть ?? где их мотивация??

у офиса такие недостатки:

1. часы работы не совпадают с биоритмами человека;

2. деньги на обслуживание рабочего места (электричество, интернет, з/п сисадминов);

3. издержки работника (обеды, время в дороге до офиса);

4. не всегда люди, с которыми работаешь, доступны в рабочее время (разница в часовых поясах, фрилансеры-совы и т.д.).

5. нет возможности работать на себя, т.к. в офисе обычно платят маленькую з/п, это существенный минус.

Так же есть плюсы, но их легко перебивают минусы:)

Однажды работал в офисе, в который можно было приходить в любое время и уходить, когда захочешь. Можно было вообще пару дней не появляться, если предупредить начальство. Были конкретные сроки и еженедельная отчетность о проделанной работе... Ваще отлично работалось в таком офисе... Это был рай:)

И да, мощная истина, которая в свое время мне сильно помогла во всем - человек работает исключительно за деньги;)

Довольные клиенты и качественные ежемесячные отчеты.