Ваше директорское отношение к сотрудникам.

Нормально относился.

Хорошие сотрудники, не занимают ценные места в офисе :)

Ок, а если усложнить вопрос? Сотрудник работает на дому, но может уехать на рыбалку в любой момент, при этом пердуперждает начальство и по приезду делает всю работу.

Нормально относился. Было. Мне вообще плевать было, пусть хоть дрочит вприсядку. Лишь бы работа была сделана более-менее в срок.

Таких не бывает.

Первые два пункта правильные, а третий - это ваше мнение о себе. Сдается мне у директора оно несколько другое.

Правильный третий пункт: "Нифига ничего не делают в срок и из кожи не лезут." :)

sgretsch, ну у всех по разному:) А так да, о себе так думаю - если сроки поджимают, то буду и ночью делать, но постараюсь в срок, хоть и лениво.

Скажем проще - добросовестно выполняет работу, не ставя общее дело под удар.

А кто и как это оценивает?

Если у Вас стоит такой вопрос, значит Вас заставляют приходить в офис, а следовательно Ваше "сделано в срок" не канает.

Значит у руководителя о Вас другое мнение.

Имхо, правильная позиция.. Они же за зарплату работают, а не участвую в соцсоревновании, борясь за грамоту от профкома.

На этот вопрос нельзя дать однозначного ответа. Есть категории работников, которые могут работать вне офиса, а есть и такие которым это не позволительно. Мне кажется тут есть два основных фактора:

1. Что именно делает этот человек и насколько важно его личное присутствие в офисе для решения своих задач.

2. Доверие. Задача работодателя в том, чтобы поставленные им вопросы решались в определенные сроки. Не все умеют соблюдать сроки работая дома. Тут же встает вопрос о том, что может возникнуть необходимость что-то исправить, восстановить работу системы и т.д. Такие вопросы должны решатся оперативно, и если человек уехал на рыбалку, то необходимо иметь еще одного человека, который вопрос решит. В виду этого работодатель гораздо проще планировать работу человека в офисе (если человек находится там, то он начнет решать вопрос немедленно, в ином случае его прийдется искать и тратить на это время).

У меня, как у работодателя есть всего 3 человека (штат подразделения больше 20) которым я могу позволить работать вне офиса. Это администраторы серверов и баз, которые доступны по телефону практически 24 часа в сутки. Но с этими людьми я работаю очень давно и такое доверие, можно сказать, строилось годами.

Хотя на самом деле я считаю что пора завязывать с этими офисами и переходить на высокие технологии. Но увы, уровень сознательности работника в Росиии пока очень низок. А "пистон" по телефону вставлять менее эффективно :-))

sgretsch, да нет, есть такое правило - руководитель отвечает за здоровье и жизнь сотрудника в рабочее время. Это по Трудовому Кодексу.

Ну и есть еще такие руководители, которые любят, когда сотрудники в офисе и доступны для заданий в любое время.

Моя работа не настолько срочная и важная, чтобы постоянно в офисе сидеть, вот и пытаюсь уговорить начальство на работу на дому. Я же больше линк-менеджер, т.к. занимаюсь покупкой ссылок и составлением анкоров, плюс слежу за трафом и позициями сайтов. Так что вполне могу это делать и дома. Или не так?

humbert добавил 18.04.2010 в 15:25

akaplenko, согласен, что многих это расхолаживает, работа на дому. Но вот про тех трех, с которыми Вы сотрудничаете - они же трудоголики? Любят работать, любят свою работу?