- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году 36,9% всех DDoS-атак пришлось на сферу финансов
А 24,9% – на сегмент электронной коммерции
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Евген, ну это вообще отдельный вопрос :) если еще его цеплять, дак вообще без 0.5 никак.
И ведь реально ведь крисис (тут вот у человека запрос из топ3 в топ5 упал, дак прям прибыль уменьшилась значительно, и т.п. судя по отчетам :) )
Евген, я поработал в нескольких крупнейших корпорациях России включая CBOSS, Вымпелком, IBS.
достойный уровень в общем много где в крупном бизнесе, правда не везде для рядовых сотрудников он доступен. впрочем офтоп и ТС просил по теме )
а как бэ ничего что Вы в своей схеме не только работу оптимизатора учли, но и работу менеджеров и прочего персонала у заказчика?
Т.Е. тех, от кого качество работы оптимизатора не зависит ни коим образом
Зависит. Контент не предоставляют гаты.
по теме будет что-нибудь или где? =)
по теме будет что-нибудь или где? =)
А что еще хочется собственно услышать? Здесь не так много действительно разных вариантов.
1. Платить фиксированную зарплату
2. Платить фиксированную зарплату + премии.
3. Платить в зависимости от результатов.
Остальное детали, которых может быть сколько угодно. Хотите чтобы за вас эти детали проработали что ли? Вряд ли кто-то будет озадачиваться этим здесь.
Могу подсказать одну работающую схему. Оплата идет только в зависимости от результатов, кроме первоначального периода (стажировки). По результатам года худший работник увольняется.
Такая схема применяется для менеджеров в кока-кола и некоторых других конторах. Работает на ура.
Правда я бы не хотел работать в таком "коллективе" - это банка с пауками. Никакой взаимопомощи там нет и быть не может.
Отработав 12 лет в нескольких предприятиях, с осени прошлого работаю на себя, заодно кардинально сменив профиль основной деятельности. Правда, до этого 2 года готовил этот шаг. Но если бы была перспектива хороших заработков, превышающих средний уровень зарплаты, наверное бы не ушел.
Другой пример. Мой хороший знакомый, практически со студенчества занимающийся своим делом, с прошлого года ушел работать в чужую компанию. Директором региональной сети правда :D. Масштабы другие.
Так что кричать, что работать нужно только на себя - глупость.
по теме будет что-нибудь или где? =)
Олега, а что Вы так флуд не любите? 😂
Вообще завязывать всю мотивацию на деньги неверно. Это слишком кратковременно действующий фактор. И далеко не самый действенный.
Кто не верит, вспомните по себе, долго ли держится эйфория от премии после ее получения? Пусть даже большой.
А вот сил после хорошо проведенного отпуска хватает на гораздо больший срок.