- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Требования: Полный рабочий день возраст от 20 до 30, опыт работы от
2 лет
Знание HTML, XML, MySQL, MSSQL, JavaScript, Apache объектный синтаксис
PHP и опыт работы с шаблонами сайта. Опыт разработки корпоративных,
коммерческих сайтов, электронного магазина. Опыт работы с базами данных, сложные запросы, навыки структурного программирования. Опыт составления технических заданий, приветствуется опыт работы в
Unix-shell. Умение работать с DHTML, CSS. Способность к быстрому
обучению. Обязанности: Написание PHP скриптов. Прикручивание макетов. SQL запросы. Разработка программного обеспечения веб-систем. Условия: Наличие портфолио.
Полный рабочий день 10:00 18:00 Отсутствие совмещения работ.
Испытательный срок: 1 мес.
Зарплата от 700
При таких запросах Вы ошиблись с минимальной зарплатой примерно на штуку...
При таких запросах Вы ошиблись с минимальной зарплатой примерно на штуку...
Минимум на штуку...
Лунный Кот, Вы о каких запросах сейчас говорите? Это - минимальные требования знаний для нового человека в компании. А то что у нас половина работников получает от 1500 - 2000, так эти работники сумели зарекомендовать себя.
Мы не отказываемся платить нормальные зарплаты. Главное кому и за что???
Работник устраивающийся к нам на работу, проходит несколько этапов. Первый - собеседование. Второй - испытательный срок. Далее - подъем в оплате.
Простите за оффтоп http://clubs.eprst.ru/message.php3?myid=91529&pid=&mypid=52 на тему приема компьютерщиков на работу.
Хотя любой веб-программист хорошего уровня действитеьно должен знать все, что написал топик-стартер, кроме MSSQL, пожалуй.
Хотя любой веб-программист хорошего уровня действитеьно должен знать все, что написал топик-стартер, кроме MSSQL, пожалуй
Кроме Echo ("Hello, World!") половина не знает ничего. Нам такие не подходят. А по зарплате скажу: Если человек высокопроизводителен, он получает много денег. А если нет - пинка под зад. Так было, так есть и так будет всегда и везде (кроме Европы и Америки)
Лунный Кот, Вы о каких запросах сейчас говорите? Это - минимальные требования знаний для нового человека в компании. А то что у нас половина работников получает от 1500 - 2000, так эти работники сумели зарекомендовать себя.
Мы не отказываемся платить нормальные зарплаты. Главное кому и за что???
Работник устраивающийся к нам на работу, проходит несколько этапов. Первый - собеседование. Второй - испытательный срок. Далее - подъем в оплате.
Помоему если у человека есть все перечисленные вами знания и хороший опыт работы, наличие реальных работ, то нужно ставить условие так:
на испытательнос сроке 1200, после от 1500.
В нашей компании это обстоит именно так, правда критерии отбора сравнительно суровые.
epr, А бывают случаи, когда приходит человек, стучит себя пяткой в грудь, ему все верят.
Проходит неделя - результатов нет. Время убито, да ещё и деньги просит. Мы для себя решили, что лучше не обещать, но платить.