- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Маркетинг для шоколадной фабрики. На 34% выше средний чек
Через устранение узких мест
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Вопрос увольнения, для меня, несомненно не очень приятен. Понимаешь, что работал действительно, с душой и тут такое. Сначала зарплату официальную ставят минимальную, переводят офис из центра на окраину, а потом и вовсе выплачиваемую почти в два раза режут.
Вообщем, решил писать заявление об увольнении. И тут возник вопрос — а как, собственно, уволиться «грамотно». Первое, что интересует — моя ситуация (думаю, знающие люди подскажут).
8 февраля «исполнилось» 5 месяцев со дня трудоустройства. Кто-то говорит о том, что можно брать отпуск на время двух недель, кто-то о том, что можно взять компенсацию неиспользованного отпуска деньгами. Хотелось бы узнать — что ТК РФ об этом говорит.
Основные вопросы:
1. каков порядок увольнения
2. какие выплаты положены со стороны работодателя
Заранее, спасибо за ответы, линки на обсуждения и пр.
Трудовой кодекс невелик и написан понятным языком.
1. каков порядок увольнения
Если по вашему собственному желанию, то подаете заявление директору и 2 недели отрабатываете. По согласованию с директором можете не отрабатывать.
В последний день работы Вам должны отдать трудовую книжку и ВСЮ заработанную к моменту увольнения зарплату. Всякие отмазки что расчет делается раз в месяц 15 числа не канают.
2. какие выплаты положены со стороны работодателя
Зарплата, заработанная на день увольнения + компенсация за неиспользованный отпуск (пропорционально).
Навигатор добавил 12.02.2009 в 18:43
Кто-то говорит о том, что можно брать отпуск на время двух недель, кто-то о том, что можно взять компенсацию неиспользованного отпуска деньгами.
Возьмите деньгами лучше, зачем вам 2 недели быть "как бы в отпуске", можете после увольнения себе устроить отпуск.
Спс за ответы. Поехал увольняться )