- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Зачем быть уникальным в мире, где все можно скопировать
Почему так важна уникальность текста и как она влияет на SEO
Ingate Organic
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Заработная плата для такой вакансии маловата, если конечно премии не такие же.
.scu, вообще-то
это достаточно серьезные задачи,
имеющие мало отношения к написанию контента :)
покупка ссылок - не факт, что будет поручаться, но возможно и будет в будущем (поэтому присутствует в задачах). К тому же в данному случае это именно техническая задача (схожая с регистрацией в каталогах), а не аналитическая (какие, сколько, где и т.п.)
про структуру не соглашусь - но тут можно очень по-разному понимать сам термин и вытекающее из него, поэтому смысла спорить нет :)
покупка ссылок - не факт, что будет поручаться, но возможно и будет в будущем (поэтому присутствует в задачах).
.scu, Вы бы указали, то что требуется на данный момент и оплата за данные обязанности.
и кстати, что произойдет через 2 месяца испытательного срока ? :)
1) увольнение (ну малоли слабоват оказался) или проще следующего найти )) )
2) повышение З/П ?
поле этого уточнения, быть может возмущающиеся перейдут в разряд желающих ))
Если это действительно так, то очень странно, что у Вас возникают подобные недоумения\вопросы и тем более, что Вы просматриваете топики с вакансиями "помощник оптимизатора".
офф:
а вы знаете, мне тоже ваш ответ показался довольно резким... по многим вашим постам складывается мнение о вас как о явно неприятном человеке-) меняйтесь в гораздо более позитивную сторону и может быть кто-то согласится работать за еду-)
ЗЫ: воспринимайте это как ценный совет
Поручений в той же области, что и обязанности (контент)
Вам лень написать поручения, поскольку у оптимизаторов их очень "много"? Или вы просто не знаете какие поручения будете давать?
.scu, Вы бы указали, то что требуется на данный момент и оплата за данные обязанности.
и кстати, что произойдет через 2 месяца испытательного срока ? :)
1) увольнение (ну малоли слабоват оказался) или проще следующего найти )) )
2) повышение З/П ?
поле этого уточнения, быть может возмущающиеся перейдут в разряд желающих ))
В вакансии описан размер оклада на испытательный и срок и после него. Могут быть и премии и сокращение времени испытательного срока (в зависимости от успехов кандидата). Что касается повышения оклада, оно также может быть по результатам работы.
Непрохождение испытательного срока тоже может быть, для этого испытательный срок и нужен - чтобы понять, сможет человек работать на данной вакансии или нет.
.scu добавил 02.06.2008 в 14:08
Вам лень написать поручения, поскольку у оптимизаторов их очень "много"? Или вы просто не знаете какие поручения будете давать?
Вы путаете - это вакансия не оптимизатора.
Что касается поручений, можно только сказать, что если они будут, они будут из области обязанностей сотрудника. Это к вопросу фантазий на тему "секретарь, курьер, "мальчик на побегушках" :)
.scu, ни когда не понимал сокращения оплаты на время испытательного срока, если кандидат устраивает платить нужно полную ставку если нет то и платить нечего, обычно все становиться ясно в течении 2-3 дней
.scu, ни когда не понимал сокращения оплаты на время испытательного срока, если кандидат устраивает платить нужно полную ставку если нет то и платить нечего, обычно все становиться ясно в течении 2-3 дней
Все очень просто:
во время испытательного срока человек (за редким исключением, которое опять-таки подтверждает правило) не может работать в полную силу - он должен вжиться в коллектив, понять принципы работы, вникнуть в задачи и т.п.
Что касается понять за 2-3 дня - не соглашусь, т.к. как раз в первые дни все обычно "рисуются", что и понятно - хотят казаться лучше, а далее это идет на спад и становится видно, какой человек на самом деле. Также в этот период можно увидеть о тех негативных сторонах человека, которые он не указал в резюме. Например, проблема с алкоголем (недавно с этим столкнулись :() - такие вещи невозможно выяснить за 2 дня, к сожалению.
не может работать в полную силу - он должен вжиться в коллектив, понять принципы работы, вникнуть в задачи и т.п.
это не специалист и именно эта категория "рисуются" :)
Например, проблема с алкоголем (недавно с этим столкнулись ) - такие вещи невозможно выяснить за 2 дня, к сожалению.
а за подобное увольнять по статье без содержания
Сколько флуда из ничего. Сколько амбиций. Ощущение, что все сео в нашей стране зарабатывают от 100к. Лучше б поработали пошли.
По теме: Был на собеседовании в этой компании два месяца назад. Офис действительно приятный, маки, удобные кресла. И руководитель .scu, не грубая (я думаю вы её просто достали), а дружелюбная и адкеватная в плане сео. Не пошел работать, потому что получил более заманчивое предложение.