- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Больше всего работников не хватает в Таиланде (68 процентов). В России отсутствие опытного персонала ощущают 52 процента опрошенных бизнесменов.
Вплоть до текущего года бизнесмены жаловались, в первую очередь, на бюрократизм. В 2007 году бюрократические препоны назвали проблемой 37 процентов опрошенных, а в этом году - 31 процент. В России эти показатели составляют 59 и 38 процентов соответственно.
Кроме того, препятствуют развитию бизнеса также недостаток заказов (29 процентов опрошенных в мире и 22 процента - в России), стоимость финансирования (25 и 30 процентов соответственно), а также недостаток оборотных средств (24 и 33 процента соответственно).
Взято отсюда: http://lenta.ru/news/2008/03/21/job/
Меня удивляет, как при такой конкретной нехватке кадров, наши высокотехнологичные компании до сих пор надеются найти сотрудников по демпинговым ценам (допустим программиста в москву за 30000р.)
Российские специалисты жалуются на нехватку бизнесменов?
(это про ТС) :)
Меня удивляет, как при такой конкретной нехватке кадров, наши высокотехнологичные компании до сих пор надеются найти сотрудников по демпинговым ценам (допустим программиста в москву за 30000р.)
Так Вы читайте правильно: нехватка кадров по доступным ценам. Если давать рынок+20%, то нехватки не будет.
Так вы читайте "Деловые вопросы", там топик про команду из 20 человек:) из низ 2 более-менее:) причём ТС утверждает, что есть люди готовые работать за менее чем 300 у.е. в месяц и не из Китая.
З.Ы. думается мне нормальный програмер в Китае свои 500 у.е. имеет кстати на данный момент и будет только больше:)
Точно также ректоры вузов жалуются на качество абитуриентов и типа для поднятия их уровня организовывают для подготовки к обучению в университете вечерние подготовительные курсы.
Правда, в той же мере абитуриенты и студенты могут пожаловаться на низкое качество образования, что в школе, что в вузе и квалификацию преподавателей.
Большинство из местных форумчан наверняка свой бизнес и свои проекты делало самостоятельно, и больше занималось больше самообразованием, чем изучением навязанных учебным планом дисциплин.
С кадрами действительно беда. Классных спецов нет. При этом все друг друга прессуют по цене. Выход один - инновационная политика внутри предприятий.
С кадрами действительно беда. Классных спецов нет. При этом все друг друга прессуют по цене. Выход один - инновационная политика внутри предприятий.
Почему же спецов нет? Спецы есть! Только никто не хочет работать:)
Но сейчас ситуация уникальная другим: сейчас программистов, готовых работать (не важно за какие деньги) просто нет: поиск резюме программист php из москвы на полный рабочий день поданных за последние две недели
какие бизнесмены такие и специалисты
DJ_AlieN, просто большой дефицит на веб-программеров.
А все эти вопли про дефицит кадров - это дефицит кадров, согласных работать за небольшие деньги. Так и правильно. СтОит увеличить з/п в два раза - кадры сразу найдутся.
Dervish, тема старая, я ее обсуждал с вами пару недель назад. Нет спецов практически нигде. Начиная от трейдеров и заканчивая услугами. Нету!!! (три воскл знака). Существующих разве что переманивают, а новые кадры не растут. Им бы в милицию идти, в комитеты или просто чиновниками - статья была годовалой давности.FView, когда нибудь столкнетесь с соотношением цена/качество ещё :).
Согласен с pelvis
Кадров практически нету, и не будет, пока работодатели будет жить в розовых очках в надежде найти глупца, готового работать за демпинговую зарплату.
Речь о таких компаниях:
Мне вот интересно, может быть владельцы таких компаний, придя домой пытаются минимизировать количество половых актов с женой перед сном.