Распределение долей в бизнесе

так и я про тоже. кому надо сам предложит. а будете инициировать сами, не оценят.

естественно что у кого бизнес уже есть, подходит с позиции предпринимателя

Мой опыт работы и управления людьми, однозначно говорит, что сотрудники - опасные акулы! Поверьте человеку, открывавшему целый ряд офисов в разных странах и закрывавшему их же. Говорить и думать, что конкретный миловидный сотрудник безопасен ... ну ну ... принесите домой раненую осу и вы узнаете чего стоит добродетель.

Бизнес и поводья лидера учат одному - хладнокровию, постоянному бдительному контролю бизнеса и топ. менеджмента. Регулярно, каждый день!

Опцион? Хорошая штука. Но предоставлять его или нет во многом зависит от бизнеса. Сферы бизнеса, величины бизнеса малый/средний/крупный. Не поверите, но даже зависит от страны ... Если Ваш бизнес в жопе - есть отличный вариант вытащить его оттуда - раздать акции предприятия - учат все буржуйские учебники. РФ - отдельный мир, тут многие законы работают по другому или не работают совсем. Тут нет свободы бизнеса, 90% всех производственных бизнесов в РФ обречены на провал из-за их нерентабельности. Спекуляция, бартер, перепродажа - реалии РФ. На одного производителя приходится 10 перепродавцов ... нормальная практика. Это лишь повод сделать выводы и понять, какая участь ждёт Ваш бизнес. Если он не из сферы услуг или добычи сырья, 100 раз подумайте, прежде чем вкладывать в него деньги, предоставлять опционы и обнадёживать персонал.

Если это Азия, Китай, Индия, Бразилия (для отдельных отраслей), Япония, США - всё совершенно по другому.

Еще раз хочу акцентировать внимание, что опцион - великолепная штука, но не панацея для решения проблем. Доп. эмиссия акция и IPO, это просто гениальнейшие вещи, которые придумало человечество. Но! Очень важно понимать где и как это применимо, а где это просто бред!