Отпуск, сессия, декрет...

это вы явно как многодетная говорите, ну а кто ж в нашей стране от халявы откажется? :)

вот и я думаю, что время секретуток прошло вместе с перестройкой... ))))

AndyM, спасибо за информацию

Недавно было решение конституционного суда о снятии максимального порога выплат декретникам. Точнее конечно надо консультироваться с юристом или хотя бы в тот же фонд социального страхования обратиться.

Про беременных - согласен. Правильно сделано.

А вот на счет студентов совсем не понимаю такого закона. Государство готово платить студентам за успешную учебу 700-900 рублей в месяц, но зато работодателей обязывает платить отпускные, которые будут для специалиста не меньше стипендии за пол-года. Не понимаю, почему работодатель берет, как правило, сырого специалиста, но при этом сам от этого еще и страдает.

Нужно с юристами советоваться. Но, думаю, что все то же самое: если ваша жена наймет сотрудницу, а та уйдет в декрет, то ей будут платить. В любом случае под материнский капитал вы уже попадете. :) Мне вот не довелось, слишком рано завершила процесс. :)

Как говорится в вашей притче: ваше, вам и вернется. :) Хороша "халява" — я бы поговорила с вами, когда вы будете многодетным. :)

Обычно работают студенты вечерники или заочники, а как раз этим студентам государство ничего не платит. В настоящее время даже наоборот больше половины студентов платят за свое обучение. Если сотрудник ценный я бы еще и обучение с удовольствием оплатил такому.

А вас что насильно заставили? Или это все таки ваш выбор? Я вот, 5 лет с девушкой живу, но о детях даже не думаю. Так как считаю, что чтобы завести ребенка (хотя бы одного), надо иметь достаточно СВОИХ возможностей его нормально обеспечить. Зачем нищету разводить? (не в претензию к вам лично, а моя точка зрения).

Работал в студии веб-дизайна с 4-го курста. Очник. Ночами, если надо было, сидел за работой. Никаких вопросов не возникало. Главное выполнять свои обязательства, а не указывать в сторону закона. А как ты выполняешь свои обязательства - это уже твоя проблема, а не работодателя. (крупные гос. предприятия не в счет).

Для студентов это наверное главное. Да и и для любого работника тоже.

Не - у жены нету работников. И я имел ввиду что если она сама себя в декрет отправит, то гос-во будет о ней заботиться ? И сколько платить будет ? Если у нее каждый квартал доходы разные по декларации ? Если среднее, то за какой период ?

ГЫ: можно искуственно завысить доходы и нормальные декретные получать. Вот только я думаю что гос-во позаботилась на этот счет.

В блогах давно мусолят тему о декретах, точнее о том, что работодатель ставит условие перед соискателями - никаких родов...

ТС вам действительно нужно к юристу, вы же нам не сможете описать всю ситуацию с вашей компанией в полном объеме., да и зачем это нам знать.

В целом, думается мне, что это вопрос больше философский, вашей адекватности конкретному человеку и пр.

Трудовой кодекс почти не работает в малом бизнесе.

Слышал такое решение вопроса - каждый работник при приеме на работу сразу пишет заявление по собственному желанию, а даты не ставит. Если потом ему захочется идти в декрет, тут же увольняют.

Можно долго обсуждать этическую сторону подобной схемы (думаю, сильнее всего против будут выступать женщины), но с точки зрения меня как работодателя - это вполне правильно. Нафига мне искать на год-два человека, его обучать, чтобы потом вернулась роженица и обучать ее опять всем изменениям?! С точки зрения меня как потенциального отца - жена должна сама уволиться и заниматься ребенком, а не разрываться между работой и домом. Если мужчина не может это обеспечить финансово - это уже естественный отбор...