Отпуск, сессия, декрет...

согласен, закон есть закон, ну и вообще - в конечном итоге дети - это здорово, и я готов был бы оплачивать рождение ребенка в 10 раз больше тем матерям, которые мне лично кажутся наиболее достойными как будущие воспитатели своих детей... имхо - одна будет бить, другая воспитывать, а третья вырастит и поднимет реально ценного человека для общества

я уже решил платить, т.к. закон нарушать не хочу, да и поддерживать мать в ее и без того непростом деле готов

интересно вот что: откуда конкретно берутся деньги на декретный отпуск? из каких-то фондов, в которые они уже заплачены с зарплаты сотрудницы? или из текущих доходов самой фирмы?

Лиза, ну тогда вообще не вопрос, у меня как раз такой случай. Эх... а я тут чуть ли не дарю сотруднице презики... под предлогом пропаганды здорового секса ))

Я консультировался с опытным юристом по трудовому законодательству. Вот краткие выводы:

Нанимаете сотрудника - несете за него ответственность. Если он пострадает во время работы, будете "просто так" оплачивать ему пенсию. Если он учится - будете отпускать его на сессию. Если девушка беременеет - будете оплачивать ее декретный отпуск. Попробуйте не оплатите в Год ребенка.

Лазейка одна - как делает Olya - зарплата+премия. Т.е. платить придется законно только часть тех денег, которые платите обычно. Но думайте о будущем. К зарплате 3000р налоговая уже придираться будет. Дальше - больше.

Особенно радуют упомянутые в этой ветке методы - договоренности о том, что девушки не беременеют и подписывание заявления об увольнении в день поступления на работу :). Еще можно продолжить - договор об отказе от прав :). Ответ на все это один - комиссия по труду. Очень активная служба, которая после 1 жалобы приедет к вам разбираться и найдет нарушения.

Я не знаю, где это почитать - у меня на то есть бухгалтер + фирма, которая меня консультирует и сдает отчетность, это их головная боль.

Сотрудница уходила в декрет, когда мы были на упрощенке - все выплаты ей были возмещены из бюджета в течение нескильких дней после подачи соответствующей бумаги (какой - не знаю, я ее подписала и все :) ). Сейчас мы плательщики НДС - идет вычет из какого-то налога - то есть мы платим на суму выплаты ей пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет меньше.

А договоры подряда больше не рулят?

Мне действительно сложно представить себе, что ТК у нас работает, что работает подобная служба.

Я работаю сам на себя, вижу этот вопрос под одним углом, те кто работает на кого-то под другим.

Я знаком с огромным количеством людей, которые работаю на кого-то, и ещё ни разу мне ни один человек не рассказывал о том, что он добился каких-либо выплат, за нарушение ТК. Да о чем можно говорить, когда абсолютное большенство людей в малом бизнесе работают по конвертам и без договоров...

Очень мало знаю людей, работающих в белую.

Печально.

Lisa, ок спасибо.

имхо, когда человек приходит работать на фирму, он хочет и трудовую книжку и отпускные, и чтобы налоги самому не бегать платить.

Хотя я сам начинал в 1998 г. работать - так там владелец конторы всем поставил условие на ИП оформиться, что мы все и сделали. И не жалею - у меня по факту стаж предпринимателя уже 9 лет, многое испытал на своей шкуре. Поэтому сейчас спокойнее отношусь ко всему, больше смелости в решениях и т.д.

TheBat, мне вот интересно - что тут печального? Нет, я с вами согласен, но хочу узнать именно ваше мнение, что вы видите печального в работе по конвертам и без договоров? В чем неэтичность? Чем это плохо и для кого какой вред?

Поскольку я согласен с TheBat, отвечу. Печально потому что у нас в стране "нормально" не платить налоги. Обычные отговорки такие: "чиновники воруют", "а кто эти налоги получает" и т.д.. Все это от мелочности. Есть закон, по которому надо платить налоги. Если соседа за невыплату налогов не дрючат соответствующие службы, "нормально", с точки зрения нормального человека настучать на него, а не делать так же.

А вред очень простой - не идут отчисления в бюджеты, не идет накопление пенсии. У тебя, как у самого умного владельца бизнеса, будут накопления + сам бизнес. А у твоих работников, которых ты "великодушно приютил", ничего не будет.

Ты в этом контексте - собирательный образ отечественного бизнесмена, ничего личного.