Людям, проводимшим собеседование :) вопрос от новичка

самое главное чтоб был из азии ;)

С одной стороны это не совсем просто, а с другой во время разговора вы сами все поймете. Если не знаете что спрашивать попросите показать что-то что вас может удивить, по мнению собеседника , и по вашей тематике :)

Без шуток, пожааааалуйста ... :(

dnx, имхо, смысла нет

за пару недель не случится ничего страшного, все и так провисит. а если случится, то малоквалифицированный помощник вряд ли что сделает.

Вас интересует выяснение проф. качеств или личностных?

dnx, смотришь:

1. Хороший ли чел (основное);

2. Будет ли правильно ходить и соблюдать обязанности/субординации;

3. Понимает ли хотя бы основные термины;

4. Занимался ли когда-нибудь чем-либо по профессии.

Должно для помощника хватить.

Проверить как он может логически думать. Задать пару творческих вопросов.

Как я провожу собеседования:

1. Разговор на проф. тему помогает сразу отличить профессионала от дилетанта.

2. Попытаться определить, что за человек. Если он врёт (резюме совсем не соотв. его речи), придумывает на ходу ответы, вместо с того, чтоб честно сказать "не знаю" — видимо он так и во время работы будет привирать.

3. Дать тест на мотивацию, для того чтоб понять — будет ли он работать, либо пришёл "халтурить".

Помошник на то и помошник - соображать должен быстро и не тупить.

Главное что бы вам с ним было комфортно.

Denis15 Вы еще посоветуйте на детекторе лжи проверить 😂

Блин не ведущего же специалиста то подбирают.

конечно, профессиональных, и уровень обучаемости.... реально ситуация патовая, новичка обучу всему, но ему потом придеться выплывать самостоятельно

Вот об этом можно поподробнее?