Тошнит от SEO!

у меня такая проблема каждое лето, из-за жары не могу работать, активно работаю в дождливые, холодные, морозные дни. А вот летом прям шляпа с этим, какой год проблемы накапливаются из-за этого.

Затем, что зарабатывают всегда ровно столько, сколько заслуживают.

И здесь очень важно (главным образом для себя) выбросить из головы рассуждения типа - я достоин большего, мне просто пока не везет, но наступит момент и я развернусь, вот будет удобный случай, - так уж точно, надо начать серьезный бизнес, но тут надо всё обстоятельно взвесить (и думают год - два - 5 - 10 и в результате ничего), просто мешают некоторые обстоятельства... 

Люди всегда зарабатывают ровно столько, сколько заслуживают.

Достойная оплата - это не мера справедливого воздаяния за свой труд. Оплата за работу - это не характеристика профессионального уровня (и чем раньше это осознание придёт, тем лучше). Оплата за работу - это социальный договор. И именно получатель сам определяет его, поэтому, зарабатывают ровно столько, сколько заслуживают. 

ну не всегда - есть условия в разных странах например оплаты одинакового труда разными суммами. И действительно некоторые не могут переехать по важным причинам. Так же есть разного рода психологические расстройства мешающие спецам найти норм работу итд итп. Так же есть криминал итд итп

Не соглашусь, возможно это не точная формулировка. Зарабатываешь столько насколько хватает твоего умения и желания. И тут не только профессиональные качества. Даже в моей компании два инженера с одинаковым тайтлом могут зарабатывать по-разному. И в немалой степени это зависит от умения договариваться. Зачем мне тебе платить больше, если тебя и так устраивает? Или не устраивает, но ты не умеешь договариваться?

Поэтому вопрос - что в данном случае означает - заслуживают. Это внешний или внутренний фактор?

фактор везения. случая и тд

Бред:)

Хороший и интересный для меня вопрос. Спасибо за вопрос :)

Смотрите,

Точность формулировки всегда определяет контекст. Сказанное мною и выделенное было в отношении вопроса - "почему люди соглашаются на маленькие зарплаты?" - мой тезис относился именно к данной постановке вопроса.

Теперь вернусь к вашей цитате и ещё раз,

Кто-то в отдельном случае скажет - это не точная формулировка, потому что, например (и приводит свой пример), нанятый по знакомству сотрудник, который вообще ничего толком не делает, приходит, отмечается и получает деньги - у него вообще нет ни умения, ни желания работать, но он - гад, хорошо устроился и зарабатывает вообще на чистом кумовстве и очковтирательстве.

И дальше - "Зарабатывают ровно столько, сколько фактически получают денег" и т.д. - полемика в этой мысли будет обрастать ответвлениями, потому что каждый будет обсуждать свой привнесенный контекст. Понимаете, да? Идём далее...

Безусловно.

Воот! Воот. Вы верно ухватили самую суть. Оплата - это социальный договор. А два специалиста с одинаковыми скилами и регалиями могут зарабатывать по-разному. И более того скажу - и должны зарабатывать по-разному. 

Уравниловка, усредниловка и социальная справедливость в оплате труда - это опасная и очень коварная тема. Люди никогда не работают одинаково, в силу того, что сами люди все разные. 

Поэтому, когда задают вопросы - почему люди работают за маленькую оплату, ответ всегда один - они сами себе назначили эту оплату. Они сами сделали всё, чтобы было именно так, - или ничего ровном счётом не сделали, чтобы было как-то иначе.

Они заслужили себе такую оплату труда. Вот почему, моя формулировка тверда и в нужном смысле категорична - люди зарабатывают ровно столько, сколько заслуживают. Можно со мной не соглашаться, но в твердости этой идеи для себя я абсолютно уверен.

Нет и не может здесь быть никакой социальной справедливости, есть лишь мера и целесообразность оплаты за труд/товар. 

Это совокупный фактор, определяемый и обстоятельствами, и профессиональным уровнем, и личной предприимчивостью в вопросе ориентирования на заработок.

Надеюсь, что я ответил на ваш вопрос, что означает "заслуживают".

в жару работать реально тяжело

Вера не позволяет в таком случае купить кондиционер? 

Да, я просто применил бы может какое иное слово, но в целом согласен.

Да, но я используют именно это слово, потому что на мой взгляд оно принципиально важно и точно поясняет проблему.

"Заслуга" - твой выбор, вольный или не вольный, - не чья-то чужая воля, а именно следствие твоих собственных действий или бездействий. Посему, когда спрашивают "Почему люди выбирают так ма?", ответ - "Потому, что это только их выбор!"

И самое занятное, что большинство живет в условиях этого обеднённого выбора. Сами определяют ту линию трудового и профессионального поведения, которая приводит к этим результатам. Эти обстоятельства и приводят к профессиональному кризису: моральному выгоранию, отчуждению и умалению собственных умений - что мы в стартовом посте у TC и можем отметить.