- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Притом, что опираясь на первоначальную фразу,
- деньги конкретного работника умнее не делают.
Антоний, ты в суть фразы первой моей вдумайся. :) Чтобы получать результат - надо изначально выбирать работников более жестко и с большим бюджетом.
надо изначально выбирать работников более жестко и с большим бюджетом
Вот в такой формулировке всё однозначно. Согласен.
Платить им надо больше, как и любым другим работникам, сразу будут поумнее.
Платите мне сколько угодно, я не смогу написать хорошо. И так было всегда, сколько себя помню, этому невозможно научиться
Чтобы получать результат - надо изначально выбирать работников более жестко и с большим бюджетом.
А, то есть нужно не им больше платить, а другим платить, которые берут больше. Ну так, да
- деньги конкретного работника умнее не делают.
Они поднимают мотивацию. А с мотивацией, как правило, повышается мастерство.
Да и вообще с таким подходом к контенту - чем отличаются сайты, наполненные таким образом от доров?
Тем, что их генерирует безразличный автор, а не менее бездушный дорген?
Так второй хоть есть не просит.
Так это мемуары,
Это нормальное состояние разбирающегося в теме специалиста. Знания и опыт являются обязательными условиями для создания качественного контента. У специалиста всегда есть материал (идея + информация) для интересных статей.
Платите мне сколько угодно, я не смогу написать хорошо.
Я тоже за любые деньги выше Бубки не прыгну. Значит это не Ваше, займитесь чем-нибудь другим.
Платите мне сколько угодно, я не смогу написать хорошо. И так было всегда, сколько себя помню, этому невозможно научиться
У этого навыка есть чисто технические аспекты. Они осваиваются - обучением, практикой, критикой более опытных райтеров и редакторов.
Если вам это вообще интересно - начните с Ильяхова, что ли, обе книги по редактуре. Год-два работы - и скиллы можно прокачать основательно. А уж ежели к этому добавить классиков типа Кейплза - и вовсе прекрасно.
Беда большинства коопиратов (кооперайтырей) в том, что в школе они хорошо писали сочинения, и далее учиться не готовы. А надо.
Беда большинства коопиратов (кооперайтырей) в том, что в школе они хорошо писали сочинения, и далее учиться не готовы. А надо.
Беда пользователей - потом читать эти дороподобные "белые" сайты.
Ага. И проблема пока неискоренима.
Я несколько лет ищу себе райтера в кооперацию. Сотни кандидатур перебрал. Каждый первый (первая): "Я являюсь профессиональным копирайтером, пишу продающие тексты".
Сразу в топку, является, блин, оно, тень отца Гамлета нашлась.