Контроль (тайм-менеджмент) удаленных сотрудников

Я позадачно даю и примерно прикидываю, сколько на выполнение задачи времени ориентировочно уйдет, отсюда и пляшу.

Тайм трекер, как по мне все равно, не будет на 100% эффективным.

Либо же просто табличку в Гугл док: задача - время на выполнение, отчет от работника.

С удаленными сотрудниками проще смотреть, устраивает ли вас количество и качество выполненных задач за те деньги, которые вы за это платите.

В отчет по задачам, где вы его ведете с удаленными сотрудниками, можно включать количество затраченного времени.

С не-удаленными, впрочем, так тоже эффективнее.

Сколько не пробовал пользоваться разными решениями, на выходе всегда получалось, что людям лень что-то постоянно заполнять при большой рутине. Поэтому важнее планировать и правильно делегировать задачи между исполнителями. И делать это все удобнее через мессенджеры. Исключение только разработка, там все таки уже сформировались стандарты по git, svn и т.д.

Плохо "не пробовал". Лень - лечится ударом по кошельку, заполнение - выбором правильного PM, в котором заполнять нужно только то, что реально необходимо: комментарии в процессе.

Супер-менеджмент, ога! А еще контроль исполнения, чтобы факапов не было, мониторинг загрузки, дедлайнов, которые всегда почему-то внезапны

Поколение Телеграм и чятиков впабликах :-(... Делать это удобно в том, что для этого предназначено - а мессенджеры это болталки без какой либо документальности

Это вообще другая тема, к проектному менеджменту никак не относящаяся

---------- Добавлено 01.05.2019 в 22:07 ----------

Что именно надо/хочется контролировать? Что делает/сколько/когда... или что-то еще? По запросам и инструмент - от PM общего назначения до сурового надсмотрщика типа таймдоктора (но за него даже нормальные будут люто ненавидеть и валить при первой возможности)

Если работа подразумевает результат, то платить лучше за результат, а не за потраченное время. Если же работа требует присутствия, то есть человек должен оперативно реагировать , то в инструкциях нужно прописать четкое время реакции и штрафные санкции за опоздания с реакцией.

crocotime, но это лучше если через RDP все на сервере работают одном

https://www.screenmeter.com/ + отчет в гуглдоксе )

---------- Добавлено 03.06.2019 в 13:08 ----------

в гуглодоке человек может написать все что угодно - работал с сайтом, анализ - 5 часов и так всю неделю, у меня были такие случаи. после чего решил что все-таки скринметер нормальная штука.

кто отказывается - ну просто не работаю. у некоторых людей фобия, что за их личными данными могут следить ))

ну кто-то камеры еще заклеивает но ноутбуках )

у меня несколько удаленщиков, все работают по такой схеме.

Имхо, все эти программы по учету времени сотрудника с мониторингом его дисплея и т.д. - просто жесть. И найти в наше время человека, кто будет готов на такое очень не просто. Ну разве что поставить ему тариф в чат супер высокий.

это как раз достаточно просто, только качество данных сотрудников будет соответствующим - близким к 0

не лечиться ;)

Ну клинические случаи не берем, там может и медицина бессильна. А для прочих санкции с понятным генезисом - вполне так мотивация