Know how и наёмные работники

...заинтриговали - что это за скрипт в 30кб приносящий $40K/месяц...?

Ничего необычного. Не хочу раскрывать ни тему, ни причину. И так конкурентов навалом :)

авторское право распостраняется на конкретную реализацию, а не на идею.

Программист, уходя, напишет эти 30 кБ кода за одну ночь, напишет по другому и Вы не докажите, что у Вас этот скрипт стащили.

дорвеи чтоль?

Нет не дорвеи. Но дорвеи тоже один из видов бизнеса, где стоит такая проблема. Плюс дорвеев в том, что от работника можно скрыть доходы.

Мне всегда казалось, что главное - извлечь доходы. ;)

А скрыть их от кого-то или не скрыть - дело десятое.

В случае обсуждения топика сокрытие дохода - важный момент.

P.S. Есть банки, которые зарабатывают исключительно на сокрытии чужих доходов ;)

Это неправильные пчелы. Они дают неправильный мед. В вашем случае - страхуйтесь договорами. Если тазик с цементом не ваш метод, то затаскать по судам точно сможете, а оно вряд ли кому то надо. Ну и дезу сотрудникам в обязательном порядке что все очень защищено и случая чего сражаться за свои права будете до победного конца. Чтобы у них изначально не стоял выбор 10 с вами или 20 без вас. + легкое НЛП

Кстати, может кто пробовал нанимать программистов в США? Например на удалёнку. У них по законодательству можно внести в договор пункт о не создании аналогичного бизнеса в течение N лет.

Так вы впишите. Если договор подписан он имеет юридическую силу, даже если там написано что работник обязан рабочий день начинать с танцев вприсядку. Если он с этим согласен подписывая договор - это документ с которым можно идти в суд.

В вашем случае кстати глобальная проблема не тот человек что ушел, а тот что остался, но работает и туда и туда, одновременно конкурируя с вами, и сидя на всех ноу хау и новых разработках, да еще и зарплату от вас получая