Прошу совета у знатоков трудового законодательства

вообще у нас это нормальная практика. мы в строгом соответствии соблюдаем законодательство Российской Федерации. потому что мы гос. структура..😂

То-то и оно...попробуйте, для разнообразия, соблюсти закон из своего кармашка 😂

Интересная у вас логика. А если прибыль вашей фирмы выросла на 100% за месяц, вы все 100% пустите на премии работников? Или все-таки на свою (как владельца фирмы) капитализацию?

Работодатели - рабовладельцы ЗЛО. У всех есть права и обязанности, свои обязанности нужно соблюдать, права других нужно тоже соблюдать, тогда все будет ОК.

Я, вроде бы, не пытался что-то аргументировать. У нас аксиоматика ортогональная. Какие тут могут быть аргументы?

ТАк попробуйте тогда сами за весь трудовой коллектив поработать, будете все время заботиться только о своем кармашке. И не надо ничего соблюдать. ☝

Т.е. все-таки работник и работодатель враги?

Или мы можем найти общую линию разговора?

Палю тему.

Есть такая вещь - срочный договор. Но во многих случаях срочный договор, особенно если он продлевается, суд признает бессрочным (обычным).

Но в том случае, если время действия фирмы (срок, на который по уставу она была создана) ограничен (скажем, год) - то срочные договоры можно применять без ограничений, и они будут на самом деле срочными.

А потом раз в год ходим и за госпошлину (порядка 1-2 тыр) вносим изменения в устав - продлеваем срок действия фирмы на год. А всех сотрудников держим на срочных договорах.

Адвокат, а Вы с кем сейчас разговариваете?

во-первых, частично она уйдет тому, кто обеспечил рост прибыли. А во-вторых, полезно помнить, что усиление компании ведет в росту з/п, повышению индекса стадильности и увеличению количества рабочих мест.