Прошу совета у знатоков трудового законодательства

Тоже интересно. Понятно, что семейным кодексом, но вот принят он или нет, новый?

Разумеется, Трудовой Кодекс это основной закон, у него наивысший приоритет. И его нарушение (даже при согласии сторон) незаконно.

Если вы внимательно прочитаете обсуждение, то поймете, что я ответил на вопрос "как законно управлять текучкой", а не "как раз и навсегда решить все проблемы работодателя".

А частота, продолжительность и интенсивность исполнения супружеского долга как там описаны?

А я приведу пример, подтверждающий правоту Адвоката. Сейчас я работаю именно при таких условиях (соблюдение ТК и позитивная мотивация при высокой и стабильной зарплате). При других условиях я работать не буду, потому что могу себе это позволить.

ну вот, все-таки "сиськи". Никак не описаны, супружеский долг лишь одно из возможных обоснований для развода. Но лучше уточнить у юристов по семейному праву - я не читал.

Извините, но читаю обсуждение я внимательно. Не вдаваясь в то, что именно можно делать с помощью контракта, хотел бы заметить, что его заключение является в некотором смысле обманом работника (работодатель, все-таки, обычно знает что делает, когда его предлагает), при условии что он не знаком с кодексом, именно потому, что главнее кодекс. Поэтому, предлагать его в качестве инструмента некорректно. Вобщем, "контракт" еще одно красивое слово, маскирующее сырой продукт.:)

Наверное, по соглашению сторон?;)

Не, так не пойдет. Нахрена тогда адвокаты нужны будут?

Вы не справляетесь?

Адвокатов на всех жен не хватит..😂

Таки подкрался к цицкам незаметно...по пластунски :)

Вы опять не вкурили суть проблемы. Вероятно, вы относитесь к той категории людей, которые отлично поддаются мотивации, и готовы ради этого добиваться поставленных задач. Но, уверяю вас, большая часть населения РФ относятся к несколько иной категории...для них мотивация - лишь повод пускать слюни и ругать проклятых буржуев...но лежа на диване ;)