Оформление работника для ПВЗ, при ИП

выдать 300 заказов за 1 месяц

есть объем работы и сроки

в чем сложность ?

многие так работают по подряду, даже еще и не на такой работе

у нас работают люди по подряду, налоговая проверяла, все в порядке

вы не поняли

формально, это не работа в ПВЗ

это - выдача заказа,

если вас смущает факт "постоянной" работы, можете рассмотреть договор оказания услуг, это фактически тот-же самый подряд, но на постоянное основе

его, тоже регулирует ГК, а не ТК

всё это законно, и имеет плюсы и минусы как для работодателя, так и для самого работника, особенно в плане ответственности

если ранее никогда не сталкивались, правильно составить договор поможет юрист

---------- Добавлено 20.07.2018 в 00:43 ----------

вот первая статейка про договор оказания услуг, он тоже подходит

по ссылке уже есть образец договора

https://nsovetnik.ru/dogovor/tipovoj_dogovor_na_okazanie_uslug_usloviya_forma_obrazec/#1

переписка с бух форума от 2013 года, но не думаю что все сильно поменялось.

---------- Добавлено 20.07.2018 в 06:20 ----------

С договором подряда та же петрушка - плати за физика.

Спорить можно долго, точку в таких вопросах, обычно ставит суд.

Ну, пусть ТС попробует, мнений ему накидали :) И нам потом расскажет.

тут основное преимущество - не нужно трудоустраивать работника

то есть, не брать на себя лишнюю ответственность и не вешать ее на работника

что касается налогов, то это скорее моральный аспект, потому что налоги платятся в процентах от суммы в договоре

ну сами понимаете

учитывая, что ИП на 6%, работодатель будет вынужден платить налоги работника из своих, уже обложенными налогами денег,

получается как-бы двойное налогообложение

поэтому совесть не должна мучать работодателя, налог, за свою деятельность, он заплатит из дохода

Да, тут еще важен факт, что нужен будет акт сдачи-приемки результатов, потому что проверяющие могут запросить предъявление этих результатов. В противном случае это будет выглядеть как обналичка денег. Под договор подряда придется предъявить появление результата на другом счете. Так что глупости вроде выплнения 100 заказов в месяц здесь не прокатят.

опять фантазии ? 😂

эти документы не запрашивают, и вряд-ли кто-то запросит

причем, их можно сделать задним числом, если вдруг начнут "копать" за предыдущие месяцы

а на момент проверки, важен только сам договор оказания услуг, который нужно будет предоставить сразу

мы даже без проблем проходили проверку, когда нам иностранцы с патентом, строили ТЦ по подряду, главное, что-бы юрист правильно оформил договор

Я тоже думаю что мизерная оплата студенту за выдачу заказа, мало будет волновать налоговую. Достаточно будет договора, на основании которого студент оказывает услугу. Тем более, что пока всего около 10 заказов в день.

А если в белую устраивать, то какая сумма налога будет при зарплате сотрудника в 30к?

Так не только налоги придется платить, но все взносы.

Тут проблема даже не столько в деньгах, сколько в мороке.

Потому что нужно будет стать на учёт как работодатель в ПФ и ФСС,

Помимо трудового договора, нужно будет заводить работнику трудовую книжку или делать там запись, заводить личное дело на сотрудника, сообщать в военкомат, если сотрудник будет военнообязанным, ежеквартально отчитываться по работнику в ФСС и в ПФР, составлять внутренние нормативные документы, ежемесячно перечислять взносы в фонды страхования, пенсионный фонд, фонды НДФЛ из з/платы работника. По окончании года дополнительно в налоговую инспекцию будете сдавать отчет о численности работников и по форме 2-НДФЛ, и еще много всего "интересного".

Этот вариант для себя отмёл сразу. Хотя меня тут заминусовали за такое желание ))

А так, на вскидку, примерно 5 - 10 тыр. будете платить

sanek1991, оформляете человека на минималку, бухгалтеру говорите (или сами), чтобы из 21-22 рабочих дней ставила работнику 19-20 отгулов за свой счёт и официально платите 5-10% от минимальной зп и налогов с отчислениями. Профит.

---------- Добавлено 31.07.2018 в 15:28 ----------

Около 13 тыс (ндфл и отчисления)