1) Сотрудники указывают на ошибки на сайтах, пишут уникальный контент, ведут аккаунты в соц. сетях. Конкретно по продвижению советов не дают и вас уму разуму не учат - не беспокойтесь!
2) Принятие команды не рассматриваем, не тот объем работы! Вполне справится один человек, если не будет заниматься помимо сайтов компании другими сторонними проектами.
P.S. Тем кого беспокоит Битрикс в пункте
и количество сайтов в пункте:
разъясняю:
1) Если вы не работали с Битриксом, то ничего страшного, все равно выходите на связь!
2) Первоначально сайтов для продвижения будет только 4, так что не стоит пугаться космического объема работы!
Вот вы правильно задумку поняли!
Ну не верю я, что ВСЕ ПОГОЛОВНО спецы по SEO хотят "дома задницу протирать".
Я считаю, что в офисе работать не менее продуктивно чем дома. Есть категория людей, которые дома не могут работать (по разным обстоятельствам) и им наоборот проще приходить в офис и там сосредотачиваться на работе + для компании сотрудник в офисе - это большая оперативность взаимодействия, у нас многие сотрудники понимают что такое seo и участвуют в процессе развития сайтов!
Ну с "выносить всем мозг" и php кодом мы переборщили (вакансия отредактирована), но в остальном смотрим на поиск подходящего кандидата оптимистично!---------- Добавлено 29.11.2013 в 19:13 ----------
Ну вы зря так думаете, как раз таки на удаленную работу частникам бюджет в 200 - 300 тыс. никто из крупных компаний не даст... (ИМХО по моему опыту). У нас к слову бюджет поменьше;)
Завал заявок и не нужен, компания хочет найти человека, которому помимо всего прочего еще и интересна сфера недвижимости сама по себе....
