Вообще говоря, наблюдаю подобные ответы от г-на Щукина по поводу выпадения морды совсем другого сайта. Сайт не оптимизируется вообще, продвигается за счет естественных факторов. Недавно главная страница пропала из выдачи вообще. Ответ от саппорта гласил: "Страница *********** была удалена из базы 0*.04.06 в силу того, что робот не смог распознать кодировку документа, такое обычно происходит, если документ не содержит текста или содержит текст в различных кодировках. Ни один из этих случаев к Вашему сайту, видимо, не подходит.
Поэтому надо смотреть по логам, почему это могло произойти.
Страница вернется в базу после переиндексации."
Сходство мотивировки выпадения морды наводит на мысли. Разные. На вершине хит-парада у меня мысль о том, что есть некая известная проблема и на обращение в саппорт просто выдается условно случайный повод для выпадения с одинаковой рекомендацией подождать следующего апдейта. Могу ошибаться, но мне такой ответ подсказывает обширный опыт работы на стороне сервисных компаний и, в частности, в саппорте.
К моменту, когда человек дорастет до привлекательной рыночной зарплаты - он будет получать ее у нас. И при этом работать в конторе с именем.
Высокий уровень профессионализма не нужен. Нужен разбирающийся человек, который недостаточно опытен пока. Что касается интеллекта - вопрос слишком сложный. :) И субъективный. Достаточность интеллекта будет определяться при встрече. :)
В структурах РБК работает около двух тысяч человек. И зарплаты у них самые разные. ;)
Друзья, вакансия пока открыта! :)
Чтобы было еще немного интереснее: подразделение будет работать под брэндом РБК (http://rbc.ru). Собственно, это будет компания в рамках холдинга. Запись о работе в РБК в резюме действует позитивно, например, на самооценку. ;)
Видимо, я не дочитала правила до того места, в котором не рекомендуется обсуждение объявлений. :)
Трёп заканчиваю, если у кого-то есть вопросы по данной вакансии ко мне - обращайтесь по указанному емейлу или в личку. Спасибо!
Готовый специалист - понятие довольно условное. Я не считаю, что за год работы человек приобретает суперквалификацию. Скорее, за это время, если говорить об оптимизации, человек приобретает опыт, достаточный для более систематичной работы. Обучение - необходимая составляющая работы такого специалиста. И я с радостью предоставляю возможность обучения, конечно же. :)
А почему у Вас такой повышенный интерес к заниженной, по Вашему мнению, зарплате? Вы ведь зарабатываете адекватные деньги, существенно больше этих... За державу обидно? :)
Я имею в виду, что каждый оптимизатор ведет ряд проектов. Сначала их в районе трёх. Затем - больше. Поскольку речь идет о работе в компании, то это клиенты компании.
Нет, это не золотое дно. Это хорошая работа для тех оптимизаторов, которые не достигли на данный момент высокого профессионализма, хотят повысить свою квалификацию и уже достаточно опытны для работы в профильной компании и в команде.
Старшие товарищи подсказывают, что смущает сумма компенсации. Уточняю: я хочу, чтобы после окончания испытательного срока мои сотрудники зарабатывали в районе 900 долларов. Это реально, но многое зависит от вас.
