Процент пенсионерок, владеющих перечисленными знаниями, слишком мал, чтобы стоило его учитывать. Я ж в смежной сфере тружусь, так что рынок предложения и спроса на данные вакансии знаю не из слухов. Большинство работодателей хотят видеть на этой должности парня 25-30 лет. А раз велик спрос, то вполне понятно, что такие кандидаты просят больше.
Кстати, пенсионерка попросит может и меньше, но большинство работодателей не берут на работу, если человеку больше 45 лет.
Зависит от пола, возраста, образования. Но вилка действительно 30-50 К.
30 - девочке студентке, а мальчики с вышкой соответственно меньше, чем за 50 не захотят в офис таскаться
И какова цена вопроса? :p
Записалась :) У нас на работе скоро в традицию войдет коллективный просмотр))
h1 - h6, b, strong, i, em, title, alt
Ну на корпоративный блог пестренькие 17 мгновений весны не повесишь :) Хотя, наверное, каждому свое))) Удачи с клиентами!
Только уровень доходов будет очень разный. А компаниям я бы и вовсе не советывала связываться с подобными методами раскрутки. Да и тот же блоггер, который будет наполнять блог, может добавлять по 200 френдов в день. Не вижу в этом сложности :)
Удачные примеры своей работы можете привести?
Мне больше нравится массово добавлять блоггеров с определенным интересом :) И вам читать интересно и больше шансов, что зафрендят взаимно.
Врядли хватит терпения читать ВСЕ полезные блоги по этой тематике. Тем более, если даже их поиском утруждаться не хочется))
Вот и подписчики приложатся, коли контент будет интересный. А на ГС с 1000 френдов уже никто не клюет. Определить же очень просто :) У интересного блоггера число подписчиков значительно превышает число взаимных френдов.
