jarstyle

Выбор бизнес-тернинга

Сейчас Интернет полон огромным количеством различных советов по выбору бизнес-тренингов. И при рекомендациях обычно смотрят на исследования тренеров и тренинговых фирм.

Однако выбор подходящего бизнес-тренинга начинается задолго до ознакомления с компаниями, предоставляющими тренинговые услуги. А начало выбора - это собственная фирма с её сотрудниками и выяление того, чего от них хочет компания.

К сожалению, на самом деле, многое проходит совсем не так, как описано выше: неразумно тратится бюджет на корпоративное обучение, быстро находится "любая" или известная вам тренинг фирма, из предлагаемых тренингов выбирается самый подходящий. Затем проводят тренинг, который практически сразу забывается до следующего "звонка". Так принес ли данный тренинг пользу? Успешнее ли стали работники? Данные вопросы чаще всего никого особо не интересуют.

Обычно сначала, во время планирования тренинга, проводится оценка стоимости услуги, которая формируется из той мысли, если бы тренинг не проводили.

Если анализ приводит к выводу о том, что выгода тренинга весьма значительна, то затем, проводится анализ того варианта развития событий, при котором компания наняла бы к себе работников с опытом подготовки.

После всех этих действий, когда все данные по затратам будут готовы, можно начинать подготовку к корпоративному обучению:

- обозначить цели и задачи, которые предстоит решить во время обучения;
- выяснить количество работников, которые будут направлен на обучение;
- узнать бюджет на тренинг;
- подобрать критерии, по которым будет оцениваться обучение;
- рассчитать сроки обучения.

Выполнив все эти пункты, можно заняться поиском подходящей тренинговой фирмы.

выбираемая компания во время знакомства должна четко дать понять, что она будет решать только ваши задачи.

Отличным знаком того, что вам попалась команда профессионалов, будет желание работников фирмы тренинга разобраться с задачей, которую им предстоит выполнить, обучая вас.