О! Тогда важно было содержания серебра и золота в этих самых монетах, поэтому чеканили профили. Чем лучше серебро, тем весомее монета.
В Москве много нормальных компаний. Я пользуюсь молдаванскими услугами, доволен. Газель онлайн называются.
Вот такая будет работать 146%
Если серьезно, нужно просто понимать ЦА
У меня большой опыт, наверное, поэтому имхо. Заказать у спецов дешевле, да и гимора меньше плюс спама нет как в случае с Тарасовым (другим, не Tar79)
Давно? И был с точки зрения работодателя? Обычно кто работу дает, в фриланс не уходит, разве что крайние неудачники. Я с практической точки зрения интересуюсь. )
Да вот еще! Вы работодатель?
Это НЕ РАБОТАЕТ! Вы не можете обижать рабочего зарплатой, он просто потом уйдет. Нужно сделать так, чтобы он думал и быстро.
В нем, в нем. Просто Вы залезли туда, где не смыслите ничего. Советую отойти в сторону и не садиться в лужу, вопрос серьезный, требует реальной прокачки, а не блаблабла
HappySoftX, тут есть рецепт. Я каждый день с рабочими вместе, кое-что знаю в управлении теми, кто может тебе дать в дыню. У работодателя есть одна фишка - он платит. Она мелкая, но важная. Это раз. То есть, рабочее время принадлежит все таки вам, а не им.
На фоне этого есть пара слабостей - перекуры и чай. И вот, в целях повышения квалификации Вы можете задержать работника, вместо чая он будет учиться. Это тяжело, но можно сделать. Просто кнут и пряник в наше время не работает на производстве.
Я своим работникам читаю лекции по физике, ребята в восторге. Они рвутся к знаниям, я смог найти лазейку как их развивать. И так же я ограничиваю их отдых, если был косяк - учу. И они косячат много, но уже меньше. Попробуйте такой подход, он верный.
На производстве "принеси отвертку" в письменной форме? Как же интернетчики далеки теперь от жизни :D ржу.
