еще пару вариантов :)
Если что доработаю ... как эскизы :)
Макет по строительной тематике уже видел такой же... НА конкурсе Руститул вроде..только не могу найти тему
Мой вариант
Здраствуйте готов попробовать взять за работу
ICQ 356-восемь восемь восемь-389
Отписал вам в личку
Мой вариант... Если понравится доработаю :)
P.S глядя на такие тортике хотелось бы их съесть :)
Готов вам помочь :)
Обращайтесь 356-восемь восемь восемь-389
Тоже решил изготовить логотипчек
Вот такое вот лого...
Ответ на 1 вопрос ( исправил)
Уровень производственного травматизма и профессиональных
заболеваний определяется общепринятыми показателями: частоты
травматизма К и тяжести травматизма К .
ч т
Показатель частоты - количество несчастных случаев, приходящихся
в среднем на 1000 работающих.
К ч = 1000 x (T/P) , где
Т - количество несчастных случаев за определенный промежуток
времени (месяц, квартал, год);
Р - среднесписочное количество работающих в организации или
структурном подразделении за тот же промежуток времени.
Но К не дает полного представления о состоянии безопасности труда
в организации или структурных подразделениях. Для полноты
характеристики введен показатель тяжести К , который означает среднее
т
количество дней нетрудоспособности, приходящихся на один несчастный
случай.
К = Д/T, где
Д - общее количество человеко-дней нетрудоспособности всех
пострадавших за определенный период времени;
Т - суммарное количество несчастных случаев за тот же период, без
учета смертельных и инвалидных исходов.
Для более точного определения состояния охраны труда введен общий
показатель производственного травматизма - К
общ.
К общ. = К ч x К т
Для оценки травмоопасности видов работ введен удельный
показатель производственного травматизма К у
К у = Н/У, где
Н - процент травм, происшедших на том или ином дорожном процессе
работ, в процентах от общего количества травм;
У - удельный состав работающих на этом процессе, в проценте от
общего числа работающих в организации.
Профессиональные заболевания учитываются и оцениваются в
абсолютных цифрах за определенный промежуток времени (количество
заболеваний, количество дней нетрудоспособности).
Профессиональные заболевания характеризуются:
а) тяжестью профессионального заболевания:
Т = Д/З, где
Д - количество дней нетрудоспособности за определенный период,
дни;
З - количество заболеваний за тот же период, случай;
б) коэффициентом профессиональной заболеваемости:
К з = З/Ч, где
З - количество профессиональных заболеваний за определенный
период, случай;
Ч - среднесписочная численность работников организации (участка,
звена) за тот же период, чел.
Общая заболеваемость рассчитывается аналогично.
Несмотря на усиление внимания к вопросам охраны труда, уровень
состояния охраны труда продолжает оставаться негативным.
Ответ на 1 вопрос :
заболеваний определяется общепринятыми показателями: частоты травматизма К и тяжести травматизма К .
Т
К = 1000 x ---, где
ч Р
ч
Д
К = ---, где
К = К x К
общ. ч т
показатель производственного травматизма К .
у
Н
У У
Т = ---, где
З
з Ч
Djsarik добавил 21.05.2009 в 19:41
14 вопрос
В зависимости от исполнения, дисциплина труда подразделяется на
составляющие дисциплины: трудовую, производственную, технологическую и договорную. Эти составляющие дисциплины составляют дисциплину труда.
Трудовая дисциплина - это форма общественных связей людей в
процессе труда с обязательным подчинением его участников
установленному внутреннему трудовому распорядку рабочего дня,
регламентирующему режим работы организации и ее структурных
подразделений.
Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений,
связанных с производственной деятельностью, соблюдение
производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.
Технологическая дисциплина - выполнение работ или изготовление
продукции в полном соответствии с установленной технологией и в срок;
последовательность трудовых процессов, соблюдение режимов работы.
Договорная дисциплина - точное и неукоснительное исполнение своих
обязательств по трудовым договорам (соглашениям).
Можно выделить два вида текучести кадров - физическую и умственную.
Физическая текучесть охватывает тех служащих, которые
покидают организацию и уходят.
Умственная текучесть кадров возникает у тех служащих, которые внешне не покидают организацию, но фактически уходят из нее. Этот вид текучести кадров не отражается в документации, но может нанести значительный вред производительности труда.
