den78ru: Я, например, чётко понимаю, что власть - это в первую очередь ответственность и обязательства.
Что за чушь. Власть - это возможность творить будущее таким, каким ты его хочешь видеть. Ответственность же и обязательства есть у тех, у кого власти нет.
Очень рекомендую вспомнить не только одиноких матерей с малолетними детьми (весьма малый процент работников, кстати), но и 14-летних детей, которые имею право на работу и, видимо, будут нещадно эксплуатироваться буржуями по 60 часов в неделю :)
zanachca: Слава Шевцов, вот смотрю на вас, Славочка, и понимаю, что живем мы с вами в разных Россиях. Устроиться на работу, имея маленького ребенка - это уже небывалая удача. Диктуя при этом работодателю собственные условия - нереально.
Причём тут Россия? Вам здесь работу трудно найти? В США Вы бы её просто не нашли. Практически анрил. Сами подумайте: зачем руководителю компании сотрудник, у которого в личной жизни в любой момент может что-то приключиться (например, с ребёнком может что-то случиться)?
zanachca: Слава Шевцов, дело в том, что совместить даже 8-часовой график работы с детским садом очень тяжело. Практически нереально. Хорошо, когда есть бабушки и дедушки или график работы родителей позволяет подменять друг друга. А если нет, то это совмещение становится реальной проблемой.
Это замечательно. Я с Вами полностью согласен. Только не говорят об обязательной 60-часовой неделе. Говорят о возможности по договорённости с работником переводить его на 60-часовую неделю. Разница колоссальная. Я бы вообще верхнюю и нижнюю планку часов в неделю убрал - как работник и работодатель договорятся. Например, чтобы женщина с ребёнком могла договориться о 32-часовой неделе, а без ребёнка - о 48-часовой неделе ( ( 32 + 48 ) / 2 = 40 ). Это расширяет права работника, а не ограничивает их, как в случае с 40-часовой рабочей неделей.
Я, например, чётко понимаю, что власть - это в первую очередь ответственность и обязательства.
Что за чушь. Власть - это возможность творить будущее таким, каким ты его хочешь видеть. Ответственность же и обязательства есть у тех, у кого власти нет.
Очень рекомендую вспомнить не только одиноких матерей с малолетними детьми (весьма малый процент работников, кстати), но и 14-летних детей, которые имею право на работу и, видимо, будут нещадно эксплуатироваться буржуями по 60 часов в неделю :)
Не, к этому времени там уже рабства не было. Мы где-то между 1619—1865 годов.
Если Вы холоп, то у кого и почём я могу Вас прикупить?
Слава Шевцов, вот смотрю на вас, Славочка, и понимаю, что живем мы с вами в разных Россиях. Устроиться на работу, имея маленького ребенка - это уже небывалая удача. Диктуя при этом работодателю собственные условия - нереально.
Причём тут Россия? Вам здесь работу трудно найти? В США Вы бы её просто не нашли. Практически анрил. Сами подумайте: зачем руководителю компании сотрудник, у которого в личной жизни в любой момент может что-то приключиться (например, с ребёнком может что-то случиться)?
Это его подлинная фамилия ?
По паспорту ☝
годные реализаторы.
Ни разу. Они проходили и то, что сейчас творится в России. Сейчас в России примерно 1880-1890 по американскому летоисчислению.
Слава Шевцов, дело в том, что совместить даже 8-часовой график работы с детским садом очень тяжело. Практически нереально. Хорошо, когда есть бабушки и дедушки или график работы родителей позволяет подменять друг друга. А если нет, то это совмещение становится реальной проблемой.
Это замечательно. Я с Вами полностью согласен. Только не говорят об обязательной 60-часовой неделе. Говорят о возможности по договорённости с работником переводить его на 60-часовую неделю. Разница колоссальная. Я бы вообще верхнюю и нижнюю планку часов в неделю убрал - как работник и работодатель договорятся. Например, чтобы женщина с ребёнком могла договориться о 32-часовой неделе, а без ребёнка - о 48-часовой неделе ( ( 32 + 48 ) / 2 = 40 ). Это расширяет права работника, а не ограничивает их, как в случае с 40-часовой рабочей неделей.
Из любой идеи выходит кровавая каша при сооответствующих реализаторах.
США отстраивали мужики с Кольтами в руках. И ничего получилось. Жизнеспособно.
А куда при таком графике детей девать?
А график обязательный? Или как договоритесь с работодателем, но не более 60 часов? Этот пункт расширяет возможности обеих сторон, а не сужает их.
такими темпами и до крепостного права недалеко осталось
Ещё бы многожёнство разрешили...