Какое-то время плотно участвовал в работе среднего интернет-магазина, после этого вернулся в чистый онлайн с мыслями "не трогать оффлайн-бизнесы даже 18-метровой палкой". Причины примерно следующие:
1. Много взаимодействия с людьми "из другого мира" - грузчики, курьеры, кладовщики, операторы КЦ и т.п. Для такой работы нужны люди, выстраивающие "армейскую" дисциплину и говорящие с линейным персоналом на одном языке.
2. Необходимость постоянного физического присутствия и контроля (качество товара, сохранность товара, внешний вид курьеров, качество общения с клиентами и т.п.)
3. Много мест для потенциального обмана со стороны наемных сотрудников - от откатов на этапе закупки до воровства на этапе хранения/доставки. Например, некоторые сотрудники колл-центра могут сливать информацию о самых ценных клиентах в другие магазины.
4. Плохая масштабируемость, привязанная к оффлайн-инфраструктуре (склад, логистика). 3PL операторы косячат, и есть прецеденты, когда работа достаточно крупных магазинов была заблокирована из-за проблем конкретного оператора с логистикой.
Понятно, что большинство проблем постепенно можно решать (команда, автоматизация, партнеры), и есть люди, которые на этом успешно зарабатывают, но нужны совсем другие скиллы. В теплом уютном digital-мирке проблемы и задачи совсем другие, на мой взгляд, более приятные и интересные.
Возможно, в США эти проблемы уже давно решены для всех магазинов, но наличие в цепочке Китая, скорее всего, увеличит геморрой на порядок.
Запросы - геозависимые, например, "душевые кабины", "вызов эвакуатора".
Тестировал Allpositions и непубличные сервисы. Раньше было нормально, когда работал параметр &near=, сейчас же он работать перестал.
Нашли нужных сотрудников, вакансия на данный момент неактуальна.
Модераторы, закройте, пожалуйста, тему.
По тестовым заданиям всем ответил, одна вакансия закрыта, но готовы взять еще 1-2 сотрудников. Тестовые задания принимаются до воскресенья, 14 августа, включительно.
Всем спасибо за отклики, много интересных резюме.
Кандидатам, выславшим тестовое задание к текущему моменту, ответ будет выслан на почту сегодня-завтра.
Позиций у нас открыто несколько, поэтому резюме и тестовые задания принимаются до конца недели.
Когда это Гугл купил РСЯ? 🍿
Нет. Практическая часть тестового задания делается на примере сайта одного крупного ритейлера, к которому мы не имеем отношения (чтобы вдруг у кого не появилась мысль, что собираем бесплатные работы).
Это sales-аргумент, который позволяет маленькому агентству конкурировать с большими агентствами в глазах клиента. Не "у нас маленькая компания, потому что мы лохи и никому не нужны наши услуги", а "мы бутиковое агентство, не берем много клиентов, работаем только с интересными проектами, никакого конвейера, только индивидуальный подход".
Соотношение правда/реклама - индивидуально для каждого конкретного агентства :)
Работают быстро и качественно. Раз в месяц поставил задачу и можно забывать, отчет о работах придет в обещанный день.
Вакансия закрыта, тему можно закрывать.
В этот раз было много хороших тестовых заданий, но, к сожалению, кому-то пришлось отказать.
