Denswim, Тиц - далеко не единственный фактор на который надо смотреть
там по инвайтам регистрации просто)
Это optima.su, судя по всему, известная ранее плагиатом и копипастингом чужих сайтов
так что лучше будьте бдительны при обмене)
IrokezV, а почему бессмысленный? кто то из голосующих друзей может заинтересоваться и самим сайтом. считаете, нет?
Голосование нужно. Ибо нагонка голосов = нагонка траффа. А это нужное дело :)
"Признаюсь – я ненавижу винчестеры Maxtor."
Пунктуационная ошибка.
http://www.rembook.ru/?page=konkurs_txt5
у меня тоже presario 700, сентиментально всхлипывая...
ШАНС-ON, ну Вы же понимаете что в виду имелся сателлит
2 часа дизайн, 3 часа верстка, 3 часа - найти контент, 1-2 часа на все остальное
"А вообще уволнение в моей компании любого сотрудника занимает один день (от должности не зависит), это единственный способ обезопасить компанию от потери ценных данных)."
Что то у Вас не то в компании или с компанией. Если сотрудник - не уборщица баба Маша, то передача дел заменяющему может идти и неделю и две.
Может обнародуете статейки раз конкурес закончился. Интересно посмотреть бы :)
Тогда 1, 3, 4 я не знаю :(
Кто может, расскажите про контроль выполнения работы
Я могу проверить только качество - меня устраивает. Но вот кажется, что уж больно медленно, подлецы, работают
Kostya, да, меня этот вопрос тоже занимает. думал, опытные люди уже нашли волшебну таблетку. ан нет :(
ну поделюсь своим видением:
1. тут я не вижу как можно работать над кадровой безопасностью. над тем, чтобы взять хорошего сотрудника - можно, а безопасность тут пока еще рано об этом думать
2. з/п чуть выше средней, люлей за каждый промах и поощрения за хорошо сделанную работу. повышения з/п и отсутствие мелочности: то есть, округление оплаты в бОльшую сторону если дробная величина и так далее. из разряда "мелочь а приятно". рассказывать куда и как мы движемся и как от этого ему (сотруднику) будет хорошо
3. не знаю :( кто знает, расскажите
4. а что увольнение...увольняем.
про воровство неясно. что у нас воровать то? мышку запасную из стола чтоль
а знания они и так в голове
