rabbit_Jo: решил вбить "деревянный лестниц" в яше - и ,вуаля, сайт в топе.
Может быть, "Ты-спамный"?
Переспам ключа "деревянные лестницы".
rabbit_Jo: Пробил кеш (если это вообще сейчас актуально) сайт по нормальному запросу находится в топе. кто нить может сказать что это такое?) есть ктонить кто двигается в этой тематике..?
rubiroide: Выскажите, пожалуйста, свое мнение, что эффективнее: купить ссылки в сапе и держать их долго, или постоянно менять часть, а может быть и все ссылки?
Купить навсегда.
Может сразу купить и забыть про них, чтобы не пришлось потом менять их?
TEE: Проблема в том, если руководство (2 человека ещё) на переговорах и ни кого нет в офисе, они ни фига не делают. На данный момент наказываем кошельком. Кто-нибуть с таким сталкивался? Кто как наёмных рабочих мотивирует/заставляет/пинает работать?
Если вас 2 руководителя, 1 пусть занимается менеджментом, другой - технической частью.
И часто у вас так, что сразу все руководство отсутсвует в офисе? - Какой пример Вы подаете своим сотрудникам😂
AndyM, согласен.
LEOnidUKG: Никакой не нужно мотивации. Сейчас работу не могут найти нормальные работяги, а тут ещё и мотивировать нужно... не заслужили этого.
Верно, просто у ТС сидят не те сотрудники - что надо. Причина - плохой менеджмент, писал Выше.
PPM: Вдвоем руководить нельзя.
Можно, как? - Я написал выше.
Клиент должен ездить в офис.
"Клиент" никому ничего не должен 😂
PPM:
Работники нанимаются если не справляются имеющиеся. Если имеющиеся балду пинают - нет навыков набора сотрудников.
Плохая система мотивации? Это проблема руководства. Не те сотрудники? Тем более проблема руководства.
тут вы попали прям в точку ;)
aur: не вижу смысла возиться с теми, кто не хочет работать. сразу честно об этом предупреждаю своих работников.
Другой момент - не у всех получается. Руководитель должен увидеть потенциал соискателя ещё на собеседовании. Хочет и может ли последний развиваться, есть ли у него необходимые навыки, и множество прочих факторов.
Kopernik: Как стать хорошим руководителем?
Тут фактор - время и опыт :)
Здесь важен опыт не только "технический", но и опыт организации коллектива. Вы - лидер?
Kopernik: Этому ведь можно научиться... Если да, то как? У меня пока плохо получалось (проблемы почти те же, что и у ТС). Слишком мягкий что ли...
Обращайтесь ко мне - помогу 😂
Видимо да, Вы наверно сильно жалеете своих подчинных..
Scaryer: Надо принимать озверин.
Лучше пообщайтесь со мной, тогда придется принимать "афобазол" :D
Scaryer, руководитель может иметь огромный авторитет для своих подчиннных, при этом не нужно быть зверем (орать на сотрудников, оскорблять их и пр. - я бы за такое убил :D).
Почему в любом обществе есть лидер и почему его слушаются? Точно также и в коллективе ;)
Дело в чем - мы сами регионально находимся в Туле, разумеется регион выдачи нас интересует Московский, но проблема в том, что Мозилла со всеми ее сео-плагинами показывает какую угодно выдачу, только не правильную московскую.
иду в вордстат набираю "деревянные лестницы" и он мне выдает: "деревянный лестниц" столько то показов(топовая фраза)...я в шоке.
Где?
решил вбить "деревянный лестниц" в яше - и ,вуаля, сайт в топе.
Может быть, "Ты-спамный"?
Переспам ключа "деревянные лестницы".
Пробил кеш (если это вообще сейчас актуально) сайт по нормальному запросу находится в топе. кто нить может сказать что это такое?) есть ктонить кто двигается в этой тематике..?
Как пробивали?
По НЧ - не фильтр. Ждите.
остальные в бан?
Я же написал выше.
Остальные сайты будут в индексе, но перестанут "находиться" по пересекающим запросам - останется более релевантный сайт.
з.ы. серп - это выдача.
Выскажите, пожалуйста, свое мнение, что эффективнее: купить ссылки в сапе и держать их долго, или постоянно менять часть, а может быть и все ссылки?
Купить навсегда.
Может сразу купить и забыть про них, чтобы не пришлось потом менять их?
Зачем Вам мигание ссылок?
У многих так :)
Народ праздниками расслабился. Денег нету, к тому же многие сейчас уже по отпускам разъехались.
Вопрос такой: как в вашей студии обстоят дела с удаленщиками?
Ключевые сотрудники - сидят в офисе. Прибегаем к помощи фрилансеров, когда:
1. Сотрудники не успевают выполнить план (бывает крайне редко)
2. Штатный сотрудник экономически не оправдан. (какие-то разовые заказы)
3. За время работы с фрилансерами таки сложился портрет ответственного исполнителя и наработалась база исполнителей партнеров.
Проблема в том, если руководство (2 человека ещё) на переговорах и ни кого нет в офисе, они ни фига не делают. На данный момент наказываем кошельком. Кто-нибуть с таким сталкивался? Кто как наёмных рабочих мотивирует/заставляет/пинает работать?
Сталкивались, плохой менеджмент - плохой подбор кадров.
Если вас 2 руководителя, 1 пусть занимается менеджментом, другой - технической частью.
И часто у вас так, что сразу все руководство отсутсвует в офисе? - Какой пример Вы подаете своим сотрудникам😂
AndyM, согласен.
Никакой не нужно мотивации. Сейчас работу не могут найти нормальные работяги, а тут ещё и мотивировать нужно... не заслужили этого.
Верно, просто у ТС сидят не те сотрудники - что надо. Причина - плохой менеджмент, писал Выше.
Вдвоем руководить нельзя.
Можно, как? - Я написал выше.
"Клиент" никому ничего не должен 😂
Работники нанимаются если не справляются имеющиеся. Если имеющиеся балду пинают - нет навыков набора сотрудников.
Плохая система мотивации? Это проблема руководства.
Не те сотрудники? Тем более проблема руководства.
тут вы попали прям в точку ;)
не вижу смысла возиться с теми, кто не хочет работать. сразу честно об этом предупреждаю своих работников.
Другой момент - не у всех получается. Руководитель должен увидеть потенциал соискателя ещё на собеседовании. Хочет и может ли последний развиваться, есть ли у него необходимые навыки, и множество прочих факторов.
Как стать хорошим руководителем?
Тут фактор - время и опыт :)
Здесь важен опыт не только "технический", но и опыт организации коллектива. Вы - лидер?
Этому ведь можно научиться... Если да, то как? У меня пока плохо получалось (проблемы почти те же, что и у ТС). Слишком мягкий что ли...
Обращайтесь ко мне - помогу 😂
Видимо да, Вы наверно сильно жалеете своих подчинных..
Надо принимать озверин.
Лучше пообщайтесь со мной, тогда придется принимать "афобазол" :D
Scaryer, руководитель может иметь огромный авторитет для своих подчиннных, при этом не нужно быть зверем (орать на сотрудников, оскорблять их и пр. - я бы за такое убил :D).
Почему в любом обществе есть лидер и почему его слушаются? Точно также и в коллективе ;)
При чем мозилла? Может нужно настроить яндекс? :)
Почитайте ветку про изменения 19-20 мая. Может быть в этом и есть ответ?
Зачем? Добавьте сайт в панель вебмастера, и задайте свой вопрос через панель.
Почитайте.
А как правильно закрыть от индексации?
Создаете на поддомене файл robots.txt
В него пишите:
User-Agent: *
Disallow: /
Host: your_domain.ru