Еще раз повторю:
Вы продаете свое время (полная занятость), вы его оцениваете в какие-то деньги и за это вы получаете зарплату.
В нашем случае зарплата может начинаться от 50К на старте в зависимости от квалификации и количества проектов.
За выполнение задач вы можете получать бонусы. Все это обговаривается.
Сколько платят клиенты, а тем более сколько они зарабатывают - это уже не ваше дело. Мы ищем НЕ оптимизатора-мага под проект, а вполне понятного специалиста, который мог бы сначала решать задачи самостоятельно, потом подключать людей, потом становиться начальником отдела и тп. В данном случае, нам не интересны "свободные оптимизаторы", которые и сами клиентов могут найти, уже миллионы зарабатывают.
new player, ну если вы такие все отличные спецы и у вас всех хорошо, то чего вы пишете то?
Есть люди, которые предлагают варианты. Вполне вменяемые варианты. Озвучивают суммы и показывают как мог бы выглядеть процесс.
А есть те, кто тупо троллит, при этом квалификация этих людей лично у меня вызывает вопросы.
-= Serafim =-, а что мешает внимательнее топик читать, где я уже не раз описал что значит цифра от 50К в зависимости от квалификации?
*NR*, в жесткие временные рамки никто и не вгоняет. Важно чтобы человек был в контакте с командой и работал. При этом с 9 до 18 в этой тематике давно никто не сидит. Вы видимо тоже не осилили всей темы.
Там где, большой и серьезный бизнес, там оптимизаторы сидят в штате.
Коллеги, если есть что предложить - пишите. Если хотите рассказать грустную историю про то, как вам мало платят или про то, как у вас много проектов и как вам хорошо, то вам в другую тему.
Gzas, в данном случае скорее всего будет basecamp. Да, именно такой вариант отчетности вполне обычно и устраивает )
Devvver, агентство отвечает за качественную работу своим имиджем. Но по вашим комментариям становится понятно многое.
По поводу 15-20 проектов. Я не вижу проблемы в том, чтобы человек контролировал такой объем проектов когда они уже запущены. На конкретные задачи можно привлечь необходимых людей. Конечно все зависит от конкретного проекта. И я уже писал, что никто сразу не будет вешать такой объем с нуля. (видимо придется изменить это в вакансии). Бывают небольшие проекты, для достижения результатов на которых нужно хорошо поработать сначала, но становится все просто позже.
-= Serafim =-, я знаю много людей, для которых очень важно попасть в интересную тусовку и хорошо проводить время. Люди бывают разные, кто-то хочет сидеть на Гоа и оптимизировать на удаленке, а кто-то хочет развиваться в динамичном коллективе, чему-то учиться и реализовывать интересные проекты в команде. В Партмедии прекрасная атмосфера, есть большой потенциал довольно интересных проектов.
Gzas, если я управляю интернет-маркетингом, то я хорошо должен разбираться во всех направлениях. Я должен довольно хорошо понимать основные принципы работы всех механизмов. Само собой, хочется иметь специалистов, которые в деталях будут знать куда больше. С точки зрения SEO, мне например, хочется понимать какие инструменты и в каком объеме используются. Но мне совершенно не интересно на какую кнопку нужно нажать в Sapе, чтобы проверить какой-то показатель ссылки.
Когда делаются комплексные проекты, то есть люди, которые отвечают за процесс целиком и хорошо разбираются в деталях. Таким людям важно понимать что было сделано и какой это результат дало, при этом вопрос а как их интересует в меньшей степени.
По поводу отчетов. Если вы не способны написать 3 строчки на тему того, что сделали за неделю и не можете нормально это объяснить, то у любого руководителя довольно быстро возникнут вопросы.---------- Добавлено 06.06.2014 в 21:16 ----------wwwwww, да навидались просто сеошНегов. К сожалению очень много понтов и мало знаний. Поэтому да, хочется найти человека, которому будет интересно работать в команде и достигать результатов.
Про нагрузку в часах, вот собственно мы и посчитали, что нужен человек на фултайм, будет зашиваться - разгрузим, поможем и тп.
Devvver, каков смысл вашего поста? Когда нужен человек в штат, то работодатель хочет полностью загрузить специалиста и платить ему зарплату, ну и возможно бонусы. Руководителю в данном случае важно понимать что делает специалист, как он это делает, и достигается ли результат.
Когда работает компания, то она отвечает перед клиентом за результат. Она берет на себя риски кривых рук некомпетентных специалистов, поиск клиентов, выплату зарплат и так далее.
Можно говорить что угодно, но есть час вашего времени, который выливается в месячную зарплату. Именно это и интересует работодателя. И вполне логично, что он будет требовать отчеты за оплаченное время. Также он еще будет проверять, а компетентны ли вы. Это вполне нормальная практика.
Хотите работать - озвучивайте условия. Не устраивает модель - не отвечайте на сообщение. Всегда найдутся те, кому будет интересно! ---------- Добавлено 06.06.2014 в 20:11 ---------- -= Serafim =-, не все можно измерить баблом.
Devvver, а как вы хотите работать? Сидите, колдуете, позиции растут и все - вот оно эффективное SEO?
Агентство платя зарплату, должно хорошо понимать загруженность своего специалиста. А то может быть надо 2-3 человека, может быть нужен SEO-аналитик, а может быть просто сервис какой-нибудь автоматический.
Давайте обсудим, что для вас большая нагрузка? Просто для интереса, вот у вас предположим идет процесс, все проекты старые. На что вы тратите время?
DizzeeR, меня будут волновать и выполненные работы, и результат. Потому что мне важно оценивать какими усилиями команда достигает поставленных задач и в какие сроки. Также, первое время придется более качественно смотреть на процесс, дабы не было допущено ошибок.
Современное SEO - это уже не то, что было 10 лет назад, сейчас факторов значительно больше, они зависят от кучи параметров. Часть задач решают юзабилисты, аналитики, контентщики и так далее. Это комплексный процесс.
Копирайтер пишет тексты, но он не должен понимать как работают поисковики, или что такое 301 редирект.
Alvion, в данном случае я подбираю персонал.
Сформировавшийся специалист - не факт что профессионал, понимающий как работают поисковые системы.
Сайт агентства представлен в вакансии. На вопрос кто я и чем занимаюсь в 2 секунды ответит Яндекс, если это важно.
DizzeeR, никто до маразма доводить не будет, нужен общий отчет. А позиции легко автоматом снимаются, для этого никто не нужен, на дворе 2014 год )
Alvion, десятилетняя практика показывает, что из гуманитариев крайне редко получается то, что нужно
noiws, ваша позиция понятна, вы нам не интересны )
noiws, а что смущает? Вполне логично, что кандидат сначала должен доказать свою квалификацию.
Если он работает удаленно, то каждый руководитель хочет понимать, что он не курит бамбук. Понять это без какой-то отчетности довольно сложно.
Или как по вашему, нужно оценивать качество SEO исключительно потому, что позиции растут? Так у постоянно наполняемого сайта они и без сеошника расти могут.---------- Добавлено 06.06.2014 в 16:15 ----------*NR*, ну вот, значит вам не сложно будет сказать, что сделано то-то и то-то. Давайте сейчас сам процесс оптимизации обсуждать не будем, потому что для этого есть другие темы.
