Да нет, вы видимо не так поняли, фраза относилось к тому, что сеошник должен уметь выполнять свои функции руками. Про программирование, верстку, дизайн, сисадминов и тп речи не шло.
Опять же, коллеги, было предупреждение от модераторов, давайте без ОМГ и лишних фраз не по делу. Если вы чего-то не понимаете, или не так понимаете, то это лучше сначала спросить.
Если SEO-специалист не умеет сам работать руками, то это не SEO-специалист. Нам нужен тот, кто умеет.
Еще раз, интересует вакансия - пишите, не интересует - не пишите.
SmileP, так оператор & или title? И что вы предлагаете с ними делать?
Miha Kuzmin (KMY), я уже неделю читаю форум, хочу понять тут вообще есть кто-нибудь, кто способен эксперименты ставить из тех, кого я тут не видел 5 лет назад. А то что ни тема, то я читал SEO-книгу... Грустно блин...
А потом эти люди говорят: "хочу 200К на удаленке"
Но говоря про 30 секунд, чтобы это сделать за 30 секунд, нужно как минимум знать синтаксис (который все еще работает на островах) =)
Вот точка по среди тайтла это плохо или не очень, или хорошо, или нет разницы?
Вообще тут вопрос иной, делится ли title на пассажи?
Zegeberg, зато русские оптимизаторы активно используют знаки препинания внутри заголовка )
Так вот и хочется понять, а как их поисковая машина трактует )
Коллеги, вот тут говорят про стоп-слова, про пассажи.
Мне кажется тут надо четко разделять два вопроса:
- индексация слов в title
- вес частей title (если он есть)
Сколько слов индексируется в title проверить легко.
А как проверить есть ли разница в весах слов или пассажей?
Вот например есть тезисы:
- чем слово ближе к началу - тем лучше
- стоп-слова делят title на пассажи
- чем пассаж ближе к началу, тем круче )
SeoPlus, вам есть что предложить? Вы рассматриваете вакансию? Если вы действительно крутой SEO-спец, то предложите свое резюме и условия сотрудничества, если нет, то в данной теме сейчас никто ни у кого советов не спрашивает. Есть конкретное предложение, детали по которому я неоднократно комментировал. Если вы с 10 раза не понимаете, что условия зависят от уровня специалиста, то мне вам больше нечего сказать.
wwwwww, я беру человека в том числе и под свой контроль, а это говорит о том, что ему будет чему научиться.
Я хорошо понимаю ситуацию на рынке, вопрос как раз в том, что если вам что-то интересно, то вы скидываете резюме и обсуждаете условия.
Когда человек приходит на собеседование, довольно быстро можно понять стоит о чем-то с ним говорить или нет. Если кандидат достойный - то понятно, что и условия надо с ним обсуждать нормальные.
FanToM 0T F_1M, стоимость контракта и тем более прибыль компании это вещи которые зависят от множества факторов: бренд компании, затраты на обслуживание клиента, затраты на привлечения и тп. Компания вкладывает в своих сотрудников, отвечает за свои действия, платит налоги, платит за аренду и так далее.
Каждый специалист несет ответственность за свой кусок. Он называет цену за которую готов работать и за эту цену должен выполнять свою работу.
Если вы считаете, что вы работаете как раб, то это видимо ваша проблема неправильной коммуникации со своим работодателем.
Люди идут работать в компанию, чтобы иметь стабильность, развиваться, знакомиться с другими людьми, зарабатывать вместе с компанией в соответствии с оговоренными условиями.
Если вас не устраивает такой подход - работайте как фрилансер, сами привлекайте клиентов и отвечайте за свои действия, убеждайте клиентов платить вам больше, за то, что вы приводите им их клиентов.
