Как показывает опыт, удалённо успешно работают только опытные оптимизаторы по аффилейт программам. Такой вариант вполне возможен.
Боюсь, нам придётся их всех убить.
А если серьёзно, проект не предполагает заканчиваться в ближайшие несколько лет, поскольку статуса "проект окончен" я лично не вижу. Если проект заканчивает развиваться, он умирает. Какой смысл начинать мёртвый проект?
Удивительно, что там даже ПР1 есть...
Мы занимаемся своими собственными разработками, и нам вполне хватает того, чтобы мы можем заработать сами, а не того, что нам могли бы платить клиенты за раскрутку их сайтов.
Поэтому раскручивать и рекламировать наш собственный сайт не вижу абсолютно никакого смысла, мы не предлагаем никому никаких услуг. Собственно, сайт был создан лишь для того, чтобы на домене рабочего емейла хоть что-то висело.
Сливать туда ПР, оптимизировать и т.д.? Тратить бесценное время, силы, зачем? Чтобы stabuev уважительно сказал "о, у этого сайта ПР7, серьёзная контора" ?
Простите, не интересно.
У нас есть более денежные направления, нежели самореклама, куда стоит потратить силы и время.
Талантливые работники не могут быть людьми без опыта?
Я так не считаю. Этот вопрос скорее к руководителю, насколько он способен раскрыть возможности сотрудников.
Фирма Lodat.Net.
Солидность нам не нужна, нам нужны талантливые работники, а мы им за это платим. Деньгами, а не солидностью.
Есть крупный и сложный проект под веб, набираем под него программистов и, соответственно, руководителя проекта. Зарплата по результатам собеседования, по профессиональному уровню.
Параллельно с этим проектом есть куча сайтов, которые нужно раскручивать обычными методами. На всё рук не хватает, поэтому будем рады как обучать линк-менеджеров, так и нагрузить работой оптимизаторов.
Всё проекты под буржуйские поисковики.
Почему рады будем и просто креативным талантливым молодым людям без опыта - потому что обучить оптимизаторству можно любого, у кого всё нормально со здравым смыслом. Но не любой сможет грамотно заниматься аналитикой, искать новые подходы.
Что в этом всём нечёткого или непонятного?
У линк-менеджеров такие зарплаты, потому что оплата ежемесячно расчитывается по результатам проделанной работы. Кто как работает, тот так и получает. А кто не работает, тот... у нас не работает. Собственно, линк-менеджеры, которых мы всё-таки берём на работу, получают гораздо больше.
Хотя, конечно, если человек будет настаивать на зарплате в 300$... мы подумаем над возможностью пойти ему навстречу ;)
