Много работы

12
G
На сайте с 13.01.2005
Offline
1
1481

Набираем молодых талантливых людей на постоянную работу. Место работы: Москва, представительство иностранной фирмы.

Требуются:

- Веб-программисты различного уровня опыта и знаний (от 500$ и 1000$)

- Оптимизаторы (от 1000$) или люди, желающие получить эту профессию, менеджеры ссылок (от 700$)

- Руководитель группы разработчиков (от $1500)

- Люди, способные генерировать идеи и желающие заниматься интернет-маркетингом.

Резюме на емейл:

gettowork@gmail.com

Для уверенных в себе оптимизаторов есть хорошие аффилейт программы.

С уважением, Павел

Fitis
На сайте с 28.08.2003
Offline
184
#1

Поконкретнее, пожалуйста. Что за фирма? какие задачи? и т.п.

А то как-то неубедительно смотрится...

С уважением, Константин.
X
На сайте с 11.08.2004
Offline
22
#2

Странное какое-то объявление.

Берем кого-нибудь сами не знаем кого нам нужно :) Менеджеры ссылок что-то много получают. Расскажите пожалуйста о целях ит.д.

Хостинг под дорвеи (http://rana.com.ru/) Бесплатная автосамбилка сайта в поисковые системы (http://rana.com.ru/sub/)
K
На сайте с 10.03.2004
Offline
254
#3
Менеджеры ссылок что-то много получают

так может с них будут требовать выполнить работы раза в три больше чем обычно менеджер ссылок выполняет

Белых оптимизаторов, работающих над внешними факторами, не бывает. И да, мой блог (http://blog.skobeeff.ru/).
G
На сайте с 13.01.2005
Offline
1
#4

Фирма Lodat.Net.

Солидность нам не нужна, нам нужны талантливые работники, а мы им за это платим. Деньгами, а не солидностью.

Есть крупный и сложный проект под веб, набираем под него программистов и, соответственно, руководителя проекта. Зарплата по результатам собеседования, по профессиональному уровню.

Параллельно с этим проектом есть куча сайтов, которые нужно раскручивать обычными методами. На всё рук не хватает, поэтому будем рады как обучать линк-менеджеров, так и нагрузить работой оптимизаторов.

Всё проекты под буржуйские поисковики.

Почему рады будем и просто креативным талантливым молодым людям без опыта - потому что обучить оптимизаторству можно любого, у кого всё нормально со здравым смыслом. Но не любой сможет грамотно заниматься аналитикой, искать новые подходы.

Что в этом всём нечёткого или непонятного?

У линк-менеджеров такие зарплаты, потому что оплата ежемесячно расчитывается по результатам проделанной работы. Кто как работает, тот так и получает. А кто не работает, тот... у нас не работает. Собственно, линк-менеджеры, которых мы всё-таки берём на работу, получают гораздо больше.

Хотя, конечно, если человек будет настаивать на зарплате в 300$... мы подумаем над возможностью пойти ему навстречу ;)

Smash
На сайте с 31.10.2004
Offline
18
#5
Как писал Gettowork
Фирма Lodat.Net.
--Солидность нам не нужна, нам нужны талантливые работники.

--рады будем и просто креативным талантливым молодым людям без опыта.

Одни противоречия 😕

P.S.:Креативным талантливым молодым людям будут платить 700$ за то что они будут учить html :D

Везет тому, кто сам себя везет
stabuev
На сайте с 18.11.2003
Offline
150
#6
Our pay-for-performance affiliate program allows you to generate additional income with little investment and significant rewards. As a webmaster you can make use of our extensive tools and services, join one of our affiliate programs and capitalize on our close relations with world-famous brands in a wide variety of e-marketing industries..

цитата с сайта с PR1 хм...

Швейцарские часы (http://www.horlogerie.ru/)
@
На сайте с 09.12.2003
Offline
134
#7
Как писал Gettowork
Есть крупный и сложный проект под веб, набираем под него программистов и, соответственно, руководителя проекта.

Что будет с принятыми сотрудниками по окончании проекта?

G
На сайте с 13.01.2005
Offline
1
#8
Как писал @uthor

Что будет с принятыми сотрудниками по окончании проекта?

Боюсь, нам придётся их всех убить.

А если серьёзно, проект не предполагает заканчиваться в ближайшие несколько лет, поскольку статуса "проект окончен" я лично не вижу. Если проект заканчивает развиваться, он умирает. Какой смысл начинать мёртвый проект?

цитата с сайта с PR1 хм...

Удивительно, что там даже ПР1 есть...

Мы занимаемся своими собственными разработками, и нам вполне хватает того, чтобы мы можем заработать сами, а не того, что нам могли бы платить клиенты за раскрутку их сайтов.

Поэтому раскручивать и рекламировать наш собственный сайт не вижу абсолютно никакого смысла, мы не предлагаем никому никаких услуг. Собственно, сайт был создан лишь для того, чтобы на домене рабочего емейла хоть что-то висело.

Сливать туда ПР, оптимизировать и т.д.? Тратить бесценное время, силы, зачем? Чтобы stabuev уважительно сказал "о, у этого сайта ПР7, серьёзная контора" ?

Простите, не интересно.

У нас есть более денежные направления, нежели самореклама, куда стоит потратить силы и время.

Одни противоречия

Талантливые работники не могут быть людьми без опыта?

Я так не считаю. Этот вопрос скорее к руководителю, насколько он способен раскрыть возможности сотрудников.

Каширин
На сайте с 03.01.2004
Offline
1030
#9

Талант = 1% способностей + 99% труда (с) Марк Твен

Если человек еще не трудился - откуда у него креатив? Он создавать еще ничего не умеет. "Маленькую ночную серенаду" Моцарт не в 7 лет написал, хотя он уже тогда был одаренным сальчиком.

Имхо :-)

G
На сайте с 02.08.2004
Offline
29
#10

люди нужны только в Москве? удаленные работники не интересуют?

12

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий