Странно. Первое место (слева) по запросу "мини АТС" стоит 75$ (слишком мало), а десятое - 137$. И так по многим запросам. То есть, чем меньше платишь, тем выше место в серпе?
Проведите опрос на форуме, где общаются системные администраторы, и Вы убидитесь, что у них прямо противоположное мнение. Они Вам скажут, что не обязаны отдавать карту сети, список оборудования и пароли администраторов.
А программисты на своём форуме с пеной у рта будут доказывать, что они не обязаны передавать работодателям исходные кода, а только готовые программы.
Чтобы не быть голословным, я опубликую здесь комментарий кандидата юридических наук, специализирующегося на высоких технологиях.
art213, представьте, что Вы директор небольшой фирмы. Вы наняли системного администратора, чтобы поддерживать в порядке ЛВС. Через год Вы решили нанять нового администратора, а старый заявляет, что он Вам пароли администратора не скажет, а может и вообще все диски форматнёт. Он считает, что раз ОН настраивал систему, то после его ухода ничего не должно работать.
Или другой пример. При смене хостинга Ваш хостер говорит, что сайт Вам не отдаст, так как он создавался на его хостинге. А на новом хостинге заново сайт делайте.
Как Вы поступите в этом случае? Скорее всего, обратитесь в УБЭП, потому что в данном случае на лицо вымогательство.
art213, я Вам ответил, что здесь (в данной теме) не обсуждаются юридические моменты. Интересны юридические моменты - создавайте отдельную ветку.
Интерсны нюансы - идите на юридический форум.
А Выбор доноров, проверку их трастовости Вы не считаете творчеством?
Господа, Вы удалились от темы. Мы здесь обсуждаем не юридический момент, а технический.
По многочисленным просьбам выкладываю пункт 2 статьи 14 вышеупомянутого закона: Исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное.
Далее привожу некторые кмментарии:
Абзац 1 п. 2 статьи устанавливает презумпцию, согласно которой исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях, т.е. работодателю. За автором служебного произведения сохраняются лишь личные неимущественные права (п. 1 комментируемой статьи). 3. Права автора служебного произведения ограничены. Он имеет только личные неимущественные права, в том числе право на обнародование произведения. Исключительные же права на использование служебного произведения, если иное не оговорено в трудовом договоре, принадлежат работодателю. Закон предусматривает обширный перечень имущественных прав. Для перехода к работодателю всех имущественных авторских прав на служебные произведения достаточным основанием является заключение обычного трудового договора. При этом никакой особой оговорки в трудовом договоре (например, в виде ссылки на ст. 14 Закона об авторском праве) не требуется. 4. С момента заключения трудового договора все права на использование любого служебного произведения, созданного до расторжения трудового договора, принадлежат работодателю. Естественно, что работодатель сохраняет полученные им авторские права и после прекращения трудового договора. 4. Служебное задание может быть конкретным ("сфотографировать определенный объект") или общим ("подготовить три статьи по актуальной тематике"). 7. Абзац 1 п. 2 содержит норму о том, что если в договоре между автором и работодателем не предусмотрено иное, то исключительные права на использование служебного произведения принадлежат работодателю. 8. Эта норма касается исключительных прав на использование произведения, т.е. имущественных прав, указанных в ст. 16. При этом рассматриваемая норма касается всех исключительных прав на использование произведений и на весь срок их действия (см. ст. 27). Норма, содержащаяся в абз. 1 п. 2, отменяет действие следующих норм: пункта 1 ст. 30; пунктов 1 - 5 ст. 31 Закона. 10. Для перехода к работодателю всех имущественных авторских прав на служебные произведения достаточным основанием является заключение обычного трудового договора. При этом никакой особой оговорки в трудовом договоре (например, в виде ссылки на ст. 14 Закона об авторском праве) не требуется. С момента заключения трудового договора все права на использование любого служебного произведения, созданного до расторжения трудового договора, принадлежат работодателю. Естественно, что работодатель сохраняет полученные им авторские права и после прекращения трудового договора.
Более подробных комментариев дать не могу, так как не являюсь юристом.
Ещё раз прошу не отдаляться от темы.
Потому что поиск доноров является подзаказом в рамках заказа поискового продвижения сайтов. А следовательно, список доноров является собственностью заказчика.
Это будет противоречить вышеназванному закону.
А Yzzle для чего?
Это абсолютно разные вещи. Представьте ситуаци, когда системные администратор форматирует диски всех компов при удалении. Абсурд.
Как много времени это заняло?
Вы путаете "Авторский договор" с законом "Об авторском праве и смежных правах".
Но мы же выяснили, что можно.
Для этого можно Yazzle воспользоваться.
Попробую поискать.
Мы этот закон в университете рассматривали. Там не было резона преподавателю морочить нам голову.
Ни кто и не просит Вас возить для них цемент. Но если Вам оплатили проектную документацию, то Вы обязаны отдать её, а не сжечь.
Вот это, по моему, уже лишнее. Я не припомню таких функций в SEmonitor'е, которых нету в Page Promoter'e.
То есть?
Серча или Сапы?
Зачем? Я же не аккаунт передавать собрался.
А может разработчики прочитают эту тему, да и сделают так?
Я считаю, что цена SEmonitor'a более оправданна, чем Page Promoter? хотя последняя несколько функциональнее и продвинутей. Зато по первой программе осуществляется поддержка прямо на форуме.
