Да, но есть и другие люди. Вам надо привлечь именно этих других.
ну так если вы сам такой - чего удивляетесь, что именно таких людей привлекаете?
А есть и другие фрилансеры. И есть другие удаленные работники.
Чем больше денег вложит автор идеи до привлечения чужого капитала - тем больше от 80% ему достанется в дополнение к своему проценту, видимо.
Он знал :D
Даже когда все доклады на высочайшем уровне - все равно идет сравнение, кто-то хуже, кто-то лучше. Кто-то более опытен, как выступающий, чья-то тема вам ближе.
Конечно, рядом с Павлом Рязановым любой докладчик будет выглядеть бледно :)
Доклады Адрианы и Руслана, на мой взгляд были очень хороши, рассказывали не только о том, что получилось, но и о том, что не получилось. Да, подача материала не настолько искрящая, как у Павла. Ну не может она у всех быть такая.
С другой стороны - вы Федотова поставили в почетный второй ряд, а мне, видимо, настолько далека поставленная проблема, что я вообще не очень поняла, "зачем это" - при том, что видно, докладчик на другую (более интересную мне :D) тему прочитал бы не хуже.
другого способа борьбы с неправильными результатами работы алгоритма, кроме показа конкретных примеров, которые явно ухудшают пользователю жизнь, лично я - не знаю.
За много лет сосуществования с Яндексом некоторые мои проблемы таким образом решались :)
Подсказка как в опечаточном сервисе - http://help.yandex.ru/search/?id=1074581#maybe
Я бы в таком случае писала бы в саппорт - что надо сделать, чтобы люди, которые целенаправленно ищут мой сайт, не попадали к конкурентам, получая совсем не то, что они ищут и не подозревали бы, что сайт не добросовестный, на что это очень визуально похоже :D
Покажите пример с работающим сайтом, потому что это принципиально разные ситуации.
balueff, у программеров тоже есть множество других требований, помимо денег.
Другое дело, что достаточно типовое требование "гибкий график" и не менее типовое "чтобы в процессе не трогали" крайне сложно предложить на более высоком уровне, чем фриланс.
Зато есть обучение, интересные задачи, стабильное руководство, профессиональное общение, пресловутая трудовая и прочие соц. пакеты - и есть люди, которым это важно.
А как вообще привлечь людей работать за меньшие деньги, чем они могли бы получать в другом месте?
Часть первая: /ru/articles/10465
Часть вторая: /ru/articles/10495
