юни: CunninGFox, а что делать собираешься? Подними сервак на домашнем провайдере (для всяких стримов - купи выделенный ip), дешевше будет в любом случае.
Unlock: Сергей, может лучше озвучить потребности? Как-то сомнительно выглядит ваша затея. Вы за пару месяцев денег отдадите больше чем собираетесь за сервер заплатить.
так это за аренду... за хостинги я уже кучу денег отдал, а собственности-же нету:)
Потребности - я собираю комп, который будет меня устраивать по характеристикам(много не нужно), и размещаю его в ДЦ:)
Psycho: Серёг, а чего не дедик? Слабо представляю себе размещение tower в ДЦ.
Имеешь в виду арендовать дедик? Яманал...:)
letsgo: да нет, в принципе, размещают некоторые, но смысл такого сервера Проще в аренду брать нормальный...
Дл чего нормальный?:) чтобы не использовать и четверти его возможностей?:)
Jet D.: В Москве с местом туго, и размещать tower'ы никто не будет, по крайней мере, за адекватные деньги. А вот в Питере свободного места много.
В принципе, впитер не проблема мотануться... Не могли бы вы написать поподробнее, куда можно сходить посмотреть?
mr. Evil: (вроде как сервак в питер из москвы сами отвозят).
o_0
mihan: Сервак за 6-8К в любом случае будет УГ
Михан, если его достаточно будет, зачем платить больше?:)
art11: Обсуждается не то как закрыть доступ нормально работающим людям и приносящим деньги компании, а то что делать с теми, кто не работает нормально, не приносит доход, не относится к работе серьёзно, но при этом является хорошим специалистом.
Арт, я вменяем, надеюсь... ТС уже 145 сообщений никак не может написать, почему его сотрудники непродуктивны...
Он говорит, что ни сидят в контакте, но не говорит, что они реально нихрена не делают))))
Как можно решить проблему, если ТС даже не сказал, работу КАКИХ спецов нужно организовать...
Каждая профессия нормализуется по-разному...
Голимо прочитали мои сообщения... я говорил, что нужно поговорить с людьми, стимулировать их к работе, ну и если не поможет - штрафовать периодически... и если первые 2-3 штрафа не сработают, то с 5-10 штрафа уже начнут мозги включаться...
CunninGFox добавил 03.03.2009 в 01:21
xant: Увы нет. Каждая вторая за 30 тыр. будет просто сидеть в асе и посылать на йух звонящих. Причем дело не в сумме зарплаты.
shav: Зажрались Вы, батенька. Причем конкретно зажрались.
не привык быть скотом(в плане работы), и привыкать не собираюсь... Работа должна приносить удовольствие...
shav: Офигеть. Человек львиную долю рабочего времени занимается ерундой, и что премию ему выписать за доскональное освоение соц.сетей. Какие тут критерии, пришел на работу - работай, бабки отрабатывай, которые тебе платят. Много свободного времени на социалки появилось, и даже у нескольких человек, значит надо сокращать единицу.
какая разница, чем человек занимается, если он приносит бабло?
Можно ходить по тусовкам, коференциям, пьянкам, но при это приводить новых клиентов и находить рабочие темы, которые будут приносить бабло... Плохо? Если человек не вкалывает ломом, то не факт, что он не нужен...
shav: начальство всегда глупое, с точки зрения подчиненных
Зависит от начальства... И от того, как оно строит отношения с сотрудниками... Подчиненные - ооочень показательное слово... показывает отношение к тем людям, с которыми вы работаете...
ALEXBV: Стопудово-одноклассники виноваты. После разборов полетов с сотрудниками о потерянном времени, не сделанной роботе в течении дня в одноклассниках и в контакте на несколько дней ситуация меняться в лучшую сторону! Но спустя недельку опять сидят как зачарованые..(
ну так вот, поговорили, появился результат... поговорите еще - снова будет результат... и постепенно народ сам поймет, какбы в привычку войдет... Сначала из-за того, что поговорили, а потом из-за того, что уже привыкли...
Слава Шевцов: Ты сам написал, что имел в виду.
Нет, слава, ты видать не так понял... Ты сказал,что книги по тимбилдингу врут... Ну так расскажи, сколько людей у тебябыло вподчинении, как ты ими управлял, и почему ты решил, что эти книги врут, ты ведь теоретик... Истории аля "у мамы на работе" - не принимаются...
Мастер Йода: 17 лет ?
если ваш работодатель оцениват вас по иным параметрам - интересно было-бы его мнение.
17 лет!
Я Вам искренне сочувствую с таким отношением к работникам и к наемным людям...
Начальник оценивает исключительно по итогу месяца, ну или другого срока... То есть я веду проекты, если они нормально висят в топе, то типа спасибо мне, если они не поднимаются, то как бы начинается обсуждение, почему не вылазят, что для этого нужно сделать... И ему откровенно насрать, сижу я в социалках, или нет... Может быть и следит как-то, но ни разу разговоров подобного плана не было...
Слава Шевцов: Могу рассказать. Но это будет некорректно. Так что пусть лучше КаннингФокс сам задумается о своём опыте и том, что он пишет.
Слава, ну емае, все сливаешь и сливаешь... У меня нету опыта руководящих постов, я не управлял компанией, но я работал в разных коммандах, и был не исполнителем, а инициатором, так что я могу с этой точки зрения сказать, как разговаривать с людьми, чтобы они работали на благо... Но я не скажу, как это организовать в реальной фирме... Кстати, ну ты расскажи, пусть будет некорректно,а то как-то все завтраками кормишь...
letsgo: а ты всегда так неадекватен или изредко?
Допустим на ты мы с вами не переходили" - эх, какая прикольная фраза, но я не буду ее применять...
Летсгоу, будет интересная тема для обсуждения - давайте пообщаемся.плохо вы меня знаете, чтобы бросаться такими словами.
Miha Kuzmin (KMY): letsgo, а он кстати прав, в плане смысла (не в плане аргументации - там полная глупость).
я не претендовал на обоснованное аргументирование... в основном, несу идею,которую более компетентный человек может развить...
многим он не нравился... но человеком был достойным... ничего не могу вспомнить у него отрицательного, пошлого или подобного...
Хороший человек был...
Хан, мужик! С пополнением в семействе! Поздравляю, это же такая радость!!!
CunninGFox, а, ну-ну, еще и ip по 30-60р в Москве
мне юни подарит:)
Ну-ну, ну оно того стоит...
Блин... последняя капля. Пойду тему создам.
Давай-давай... ссылку скинуть не забудь....
CunninGFox, а что делать собираешься? Подними сервак на домашнем провайдере (для всяких стримов - купи выделенный ip), дешевше будет в любом случае.
Дени, нуна многа-многа айпишников:)
Сергей, может лучше озвучить потребности? Как-то сомнительно выглядит ваша затея. Вы за пару месяцев денег отдадите больше чем собираетесь за сервер заплатить.
так это за аренду... за хостинги я уже кучу денег отдал, а собственности-же нету:)
Потребности - я собираю комп, который будет меня устраивать по характеристикам(много не нужно), и размещаю его в ДЦ:)
Серёг, а чего не дедик? Слабо представляю себе размещение tower в ДЦ.
Имеешь в виду арендовать дедик? Яманал...:)
да нет, в принципе, размещают некоторые, но смысл такого сервера
Проще в аренду брать нормальный...
Дл чего нормальный?:) чтобы не использовать и четверти его возможностей?:)
В Москве с местом туго, и размещать tower'ы никто не будет, по крайней мере, за адекватные деньги. А вот в Питере свободного места много.
В принципе, впитер не проблема мотануться... Не могли бы вы написать поподробнее, куда можно сходить посмотреть?
(вроде как сервак в питер из москвы сами отвозят).
o_0
Сервак за 6-8К в любом случае будет УГ
Михан, если его достаточно будет, зачем платить больше?:)
Влюбом случае, спасибо всем, кто отметился;)
Обсуждается не то как закрыть доступ нормально работающим людям и приносящим деньги компании, а то что делать с теми, кто не работает нормально, не приносит доход, не относится к работе серьёзно, но при этом является хорошим специалистом.
Арт, я вменяем, надеюсь... ТС уже 145 сообщений никак не может написать, почему его сотрудники непродуктивны...
Он говорит, что ни сидят в контакте, но не говорит, что они реально нихрена не делают))))
Как можно решить проблему, если ТС даже не сказал, работу КАКИХ спецов нужно организовать...
Каждая профессия нормализуется по-разному...
Голимо прочитали мои сообщения... я говорил, что нужно поговорить с людьми, стимулировать их к работе, ну и если не поможет - штрафовать периодически... и если первые 2-3 штрафа не сработают, то с 5-10 штрафа уже начнут мозги включаться...
CunninGFox добавил 03.03.2009 в 01:21
Увы нет. Каждая вторая за 30 тыр. будет просто сидеть в асе и посылать на йух звонящих. Причем дело не в сумме зарплаты.
а вы берите вот первую из двух))))
Зажрались Вы, батенька. Причем конкретно зажрались.
не привык быть скотом(в плане работы), и привыкать не собираюсь... Работа должна приносить удовольствие...
Офигеть. Человек львиную долю рабочего времени занимается ерундой, и что премию ему выписать за доскональное освоение соц.сетей. Какие тут критерии, пришел на работу - работай, бабки отрабатывай, которые тебе платят. Много свободного времени на социалки появилось, и даже у нескольких человек, значит надо сокращать единицу.
какая разница, чем человек занимается, если он приносит бабло?
Можно ходить по тусовкам, коференциям, пьянкам, но при это приводить новых клиентов и находить рабочие темы, которые будут приносить бабло... Плохо? Если человек не вкалывает ломом, то не факт, что он не нужен...
начальство всегда глупое, с точки зрения подчиненных
Зависит от начальства... И от того, как оно строит отношения с сотрудниками... Подчиненные - ооочень показательное слово... показывает отношение к тем людям, с которыми вы работаете...
letsgo, а разве можно в U собрать сервак в пределах 6-8к рублей?
Просто на данный момент не готов отдать больше.
При любых раскладах - поздравляю.... Куда ушел, нипанятна;)
Надеюсь все хорошо...
Стопудово-одноклассники виноваты.
После разборов полетов с сотрудниками о потерянном времени, не сделанной роботе в течении дня в одноклассниках и в контакте на несколько дней ситуация меняться в лучшую сторону! Но спустя недельку опять сидят как зачарованые..(
ну так вот, поговорили, появился результат... поговорите еще - снова будет результат... и постепенно народ сам поймет, какбы в привычку войдет... Сначала из-за того, что поговорили, а потом из-за того, что уже привыкли...
Ты сам написал, что имел в виду.
Нет, слава, ты видать не так понял... Ты сказал,что книги по тимбилдингу врут... Ну так расскажи, сколько людей у тебябыло вподчинении, как ты ими управлял, и почему ты решил, что эти книги врут, ты ведь теоретик... Истории аля "у мамы на работе" - не принимаются...
17 лет ?
если ваш работодатель оцениват вас по иным параметрам - интересно было-бы его мнение.
17 лет!
Я Вам искренне сочувствую с таким отношением к работникам и к наемным людям...
Начальник оценивает исключительно по итогу месяца, ну или другого срока... То есть я веду проекты, если они нормально висят в топе, то типа спасибо мне, если они не поднимаются, то как бы начинается обсуждение, почему не вылазят, что для этого нужно сделать... И ему откровенно насрать, сижу я в социалках, или нет... Может быть и следит как-то, но ни разу разговоров подобного плана не было...
Могу рассказать. Но это будет некорректно. Так что пусть лучше КаннингФокс сам задумается о своём опыте и том, что он пишет.
Слава, ну емае, все сливаешь и сливаешь... У меня нету опыта руководящих постов, я не управлял компанией, но я работал в разных коммандах, и был не исполнителем, а инициатором, так что я могу с этой точки зрения сказать, как разговаривать с людьми, чтобы они работали на благо... Но я не скажу, как это организовать в реальной фирме... Кстати, ну ты расскажи, пусть будет некорректно,а то как-то все завтраками кормишь...
а ты всегда так неадекватен или изредко?
Допустим на ты мы с вами не переходили" - эх, какая прикольная фраза, но я не буду ее применять...
Летсгоу, будет интересная тема для обсуждения - давайте пообщаемся.плохо вы меня знаете, чтобы бросаться такими словами.
letsgo, а он кстати прав, в плане смысла (не в плане аргументации - там полная глупость).
я не претендовал на обоснованное аргументирование... в основном, несу идею,которую более компетентный человек может развить...