Только много не нужно ставить если сайт очень молодой.
На сайте я не нашел контактов (телефон, адрес) и увидел всего две страницы. Одна из которых плотно забита ключевыми словами. Я бы такое побоялся Яндексу показать.;) Смысла включать данный сайт в индекс нет, думаю Платон ответит что-то в этом духе. Я бы не делал сайт на бесплатном хостинге. Я бы добавил новостей, статей и контакты, перед тем как писать Платону.
Лично мое мнение, я могу сильно ошибаться, но: если ссылка не проверяется вручную я не беру с ТИЦ 0, поскольку возможно обнуление ТИЦА в результате фильтра, а если есть возможность проверить сайт вручную, то можно взять, эффект будет положительный. В xap я не покупаю ссылки с ТИЦ 0.
Заказал сателлит на wp. Результатом доволен. ТС поставил дополнительные плагины и подключил код sape. Текст уникальный.
Заказывал у ТС блог, тоже на экономическую тематику порадовала скорость создания блога, вполне доволен. А по пластиковым окнам нет блога?
Заказал у Ивана рерайт 23 статей, результатом доволен.
Скорость рерайта высокая, качество тоже.
Уникальность контента проверена DCFinder и по методу шинглов.
Всем советую.
Тематики все востребованы, главное чтобы сайты были СДЛ, чтобы купленные ссылочки смотрелись как родные, были разнесены по странице, беков побольше на сателлиты и получше, контент уникальный. Лично для меня востребованы АВТО СТРОИТЕЛЬСТВО НЕДВИЖИМОСТЬ ФИНАНСЫ и многое другое. Я также за качественные новостные ресурсы, любых тематик с хорошей посещаемостью. PR от 3 и тиц от 50.
А если я хочу создать проект наподобие новостного портала www.polemika.com.ua и попрошу 5000$ в месяц на продвижение и развитие проекта, с периодом окупаемости два года и еще попрошу юридически оформить мое долевое участие в размере 40% в нашем ООО. Если интересно пишите в личку.:)
Как закрыть вакансию SEO.
1. Если нужен один SEO-шник.
Если нужен один SEO-шник, то вырастить его без знаний самому не получиться, поэтому желательно нанять качественного профессионала, при этом дать ему полную ответственность за проекты, свободу самому принимать решения, придерживаться горизонтали власти, а также обеспечить ему хороший процент от прибыли или з.п.. Найти такого человека обычно можно по знакомству, я думаю у каждого из нас много знакомых из области веб-дизайна, seo и прочего. Свободные хорошие специалисты не бывают их нужно перекупать, сначала не полностью, можно предложить ведение одного проекта, потом еще одного, потом можно полностью его взять, показов насколько у Вас лучше чем в его старой комании.
2. Если нужно много SEO-шников.
Если нужно много специалистов тогда нужно обучать.
Можно нанять студентов 4-5 курс, за маленькие деньги, в офис на полную ставку обязательно, организовать им нормальные места. Студентов нужно отбирать по все строгости HR, претендент должен хорошо учиться, легко общаться с Вами и с коллегами, и он не должен быть неудачником. Таких студентов можно взять 2-3 человека. Также нужно взять качественного SEO специалиста из пункта 1. Закрыть их в офисе на 3-6 месяцев и вот уже нормальная SEO команда готова. Также нужно раз в один два месяца поднимать з.п. немного и стараться повышать моральный дух в коллективе.
Мне кажется вопрос не в деньгах, опыт который можно получить от лидера отрасли в построение бизнеса, производственного процесса дороже денег.
