Вот видите - осуществлять, в мечте главное процесс, а не конечный результат. Мечтать, осуществлять, планировать, получать промежуточные результаты, это все самое лучшее в мечтах. Ведь зачастую когда мечта сбывается, понимаешь через некоторое время, что счастливее она тебя не сделала. Тот же офис в лесу, через год надоест, команда через пару лет тоже сменится. Но придут новые мечты, цели и так до конца жизни. Жизнь тоже процесс - процесс движения к цели, только буддисты понимают сразу, что им собственно ничего и не нужно, и ни к чему не стремятся, просто пытаются постичь себя. Вообще мечтать, хотеть это "болезни" нашего мозга, по жизни нам оно собственно и не нужно, оно не сделает нас счастливее, просто нужно, что то делать, чтобы не было скучно.
Кстати про билов гейтсов есть у меня идея бизнеса для них, ссори за оффтоп.
Во многом богатые люди не более счастливы чем бедные, у них за частую гораздо больше ответственности и нервов, и они ценят свое время и свою жизнь. Я хочу создать компанию которая бы делала богатых людей счастливыми, организовывала их отдых, их быт, так чтобы они не ощущали стресс и были счастливы, при этом их жизнь была насыщена и интересна. Чтото типа оптимизатор жизни😂😂
Это хорошо если можете разнос устроить, я же по природе своего характера ни на кого кроме жены и обслуживающий персонал кричать не могу. Поэтому даже разнос не могу устроить, если не нравиться что то прекращаю работу с человеком.
ИМХО, мотивация зависит от человека, у него либо есть цели либо нет, а нам главное не мешать ему работать, и сделать так чтобы не мешали окружающие, семейные и финансовые проблемы.
Надо научиться делать деньги не работая, когда ты сам работаешь то понятно ты можешь делать деньги но только сколько сам ты сможешь сделать. И если с тобой что то случится, ты и твоя семья останется без денег.
Все мои знакомые у которых очень много денег в основном развлекаются, ездят на рыбалки, охоту, отдыхают с семьей, и раз в месяц ездят по своим предприятиям собирают деньги. Они только принимают решения куда вкладывать деньги и все. Допустим владелец крупного металлургического комплекса, начал в детстве со сбора металлома, я за то что самому нужно работать, чтобы изучить свою сферу, допустим интернет маркетинг, а потом нужно строить машину, которая бы работала и без тебя.
Заработать самому деньги не проблема. Меня больше заботит как можно заработать деньги, только говоря другим что делать. А также вопрос маштабируемости бизнеса. В seo здесь перспектив меньше чем в тех же СДЛ проектах, хотя прибыли больше.
У каждого есть мечты. Самое классное это мечтать, владеть чем то не так классно, чем мечтать об этом.
"То, что сегодня цель, завтра будет отправной точкой."
Мечты имееют свойства сбываться.
Да не учел. Слава, так лучше посадить сотрудников через непрозрачные перегородки? К окнам Вы как относитесь, за или против?
Да окна, это хорошо, я образно имел ввиду не отвлекать сотрудников.
Люблю работать возле окна, особенно если идет дождь.
http://www.sweet-home.kiev.ua/pic/udc.png вот такой бы офис сделал.
Не социализмом, либерализмом. Я отписал, какую бы компанию я хотел в будущем построить, если повезет будет компания по созданию собственных интернет проектов. Еще хочу это сделать не в городе, а за городом, в лесу, в большом деревянном красивом доме, чтобы вокруг были большие деревья, свежий воздух, рядом речка или пруд небольшой.
Каждый человек сотрудник, член команды, своей работой должен окупать все предоставляемое и генерировать прибыль, если человек не может, то с ним нужно прощаться, а не мучать процентами и прочей ерундой.
А сейчас работаю в основном через интернет, есть офис в Москве, и в Донецке, все люди получают столько сколько хотят. Нет з.п. есть вопрос сколько ты хочешь за эту работу? Вопрос с мотивацией вообщем не стоит.
Есть вопрос обучения людей и вопрос как сосредоточиться максимально, чтобы не отвлекаться от работы. Я могу сутки просидеть в интернете, и тогда буду счастлив, но есть налоговые, банки, клиенты, семья, курсы разного рода, отдых, которые отвлекают и вообщем хочется построить компанию там куда все остальное не доберется, чтобы только заниматься любимым делом.
ТС, Вы, наверное, не сильно уважаете своих сотрудников, чтобы напрягать их мыслями о процентах, заставлять лишний раз еще по поводу з.п. волноваться. Если Вы хотите улучшить качество их работы, сделайте для них следующее:
1. Не давите на своих сотрудников, Вы одна команда.
2. Сделайте так, чтобы их все материальные желания выполнялись.
3. Сделайте им красивый офис, вкусные обеды, возможность отдохнуть во время работы.
4. Обязательно должны быть меры по борьбе со стрессом, хотябы настольный тенис, игровой автомат, мини кафе для сотрудников, прыжки позиций должны не деморализовать сотрудников.
5. Дайте специалисту два-три компьютера, удобное кресло, уберите окна и часы, пусть отключит телефон, пусть будет сидеть один чтобы его не отвлекали коллеги, главное чтобы он был сосредоточен.
6. Обучайте сотрудников всеми возможными способами, семинары, консультации, плохие позиции возможны только от недостатка знаний.
7. А те позиции по которым сайты не вышли, можно распечатать и повесить перед специалистом, чтобы его мозг, даже бессознательно думал о том как подтянуть эти позиции, и он про них не забывал.
8. У сотрудников должны быть цели, дети, дом, крутая машина, отдых в лучших местах мира, вообщем нужно, чтобы ему были нужны много денег, и надо ему объяснить, что чем больше клиентов мы выведем, тем больше их будет.
