BeliyVV, человек, я не пойму - ты стебёшься или, правда, настолько глуп, раз упорно не хочешь видеть то, что тебе отвечают люди, которые поболее тебя "сильны в JS", но продолжаешь хвататься за "соломенки" от дилетантов?
Думаю, что там реализовано что-то такого плана, и не более:
http://vk.com/pages.php?o=-1&p=getProfiles
Милованов Ю.С, JS не предоставит доступа у этому фрейму. HTTPRequest тоже - /ru/forum/comment/3673428 поэтому ...
siv1987, +1 никак.
А вот это уже паранойя.
Совпадение. Попробуйте склеивать СДЛ.
А об этом я уже написал в в своём третьем посте
Моя задача, как работодателя, максимально загрузить сотрудника работой, ибо в рабочее время на рабочем месте нужно работать, а не бездельничать. Отдохнуть всегда можно до и (или) после работы.
Ладно, отвечу по другому: если спустя 6 месяцев (включая испытательный срок) сотрудник получает з.п. ниже 50-60 т.р., то это даст мне повод задуматься о смене такого сотрудника.
(ес-но при условии достаточного объёма работы)
RUPak, "от" зависит от количества проектов на одного человека. А "количество проектов" зависит от трудоспособности того самого человека. ;)
Очень даже приличные, честные и открытые условия даже для Москвы. ИМХО оптимизаторы в последнее время совсем зазвездились! 30 т.р. + % с проекта + % с вывода - для них уже не деньги за надомную работу, в то время как, допустим медсёстры в поликлиниках получают 20-25 т.р. в м., при этом пашут полный рабочий день и выполняют грязную, а подчас и тяжелую, физическую работу! А квалификация у них не ниже чем у "креативных СЕОшнегов" - лично я предпочту на необитаемый остров с медсеcтричкой попасть, она хоть искусственное дыхание сделать сможет или первую реанимационную помощь окажет в случае чего... =)
Конечно, оформив свою просьбу надлежащим образом и разместив её в соответствующем разделе.
