Аминь.
но тут речь об удержании ключевых сотрудников, а не всех, может кто то через это проходил таким способом. Вот и спросил
лучше пожелать удачного возвращения от туда
SEO-Pro, все просто.
Я в выдаче выводит домен и его поддомены в одной позиции, поэтому это никакой не обмен, так и должно было быть
Slava75, на сёче можно повесить, если статья стоящая то Грей точно не откажется
wolf, мне кажется это совпадение и ничего более, и даже если это заимствование - никак это на поиске не отображается
причем здесь колхоз?
я всего лишь пытаюсь рассмотреть такую модель где ключевые сотрудники имели бы какое-то участие в прибыли, но тут действительно возникает колхоз во главе с председателем :(
нужно четко разграничить зону ответсвенности наверное
вопрос состоит в том:
как добиться большой отдачи от сотрудников
как контролировать выполнение поставленных задач
какие предпринимать меры если задачи сотрудником не выполняются, как хорошо уволить?
вот интересно, что же, каждому работнику дать по "кусочку" компании? правильно здесь заметили, получить долю могут только ключевые работники.
Но здесь нужно достигнуть того чтобы выгодно было и для совладельцев компании и для работников, получивших долю. Как правильно сбалансировать ответсвенность, трудовое участие - это вопрос.
Наверное действительно стоит сделать так:
ключевой программист - пишет программы, рулит другим программистами и не о чем не думает, кроме своей плоскости и в добавок имеет долю
также и оптимизаторы (не путать с ссылочниками), маркетологи, менеджеры по работе с клиентами - каждый занимается своим делом. Как прибыль то делить? :)
Lor, прими мои поздравления!
я бы не назвал этот список белым, например от выше названного каталога нет никакого толку
Аминь :)
тока в англоязычных запросах, возможно играет роль и имя файла, но это мое ИМХО
