Neta

Neta
Рейтинг
51
Регистрация
02.03.2004
midian777:
Прежде чем платить, не плохо почитать за что платите. Там всё написано. Если что - оплачивайте изменения.

Что-то я логику не поняла … подаешь заявку на платную регистрацию, тебе правят описание в соответствии с авторскими правами и бла-бла-бла … потом подаешь повторную заявку на платное изменение описания и тогда его исправляют так, как хочешь …

Вы это имели в виду?

Artlight:
Для сайтов, внесенных в каталог бесплатно, это вполне логично, а за деньги могли-бы и согласовывать...

Видимо, это только наше мнение ...

Artlight:
Конкретный модератор каталога это окончательная инстанция или по спорным вопросам можно к кому-то аппелировать?

Вот DM. проаппелировал ... можно, конечно, повторить ... для статистики :)

DM., спасибо Вам большое!

у меня тут тоже мысли были поругаться по поводу описания (поменяли полностью), а теперь вот подумала .... ну не такое уж они и плохое написали :) конечно, мое лучше было, кто ж спорит ... :)

и поводов для бана я у себя на сайте не вижу ... но на всякий случай ... пусть уж будет такое, чем неизвестно сколько времени потом разбираться и неизвестно как решить ....

мне тоже пожалуйста

Навеяло все это:

«В служебной иерархии каждый сотрудник имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности». Этот закон был впервые сформулирован Лоуренсом Дж. Питером в 1969 году. Он хотел создать новую науку – иерархологию, занимающуюся некомпетентностью на работе. Он хотел исследовать, проанализировать и измерить ее естественное развитие внутри организации и предприятий. Питер сделал следующее наблюдение: в любой организации, если кто-то хорошо выполняет свою работу, ему поручают более сложную задачу. Если он и с ней хорошо справляется, то получает повышение по службе. И так далее, пока не получит место, превосходящее его возможности. Там он будет оставаться бесконечно.

У «принципа Питера» есть 2 следствия. Во-первых, в организации работа выполняется теми, кто еще не достиг своего уровня некомпетенции. Во-вторых, квалифицированный и эффективный сотрудник редко соглашается оставаться на своем уровне компетенции. Он постарается сделать все для того, чтобы достичь уровня, на котором будет совершенно неэффективен.

Может девушка ... как-то так сразу до "уровня некомпетенции" дошла? :)

Судя по зарплате - она-то явно уже не новичок, им меньше платят -)))

ShiJaG:
Все нормально. У меня такая же "фигня" была.
Надо просто поле обратной ссылку пустым оставить и все будет ОК.

И точно! Спасиб!

desx:
спасибо! добавился.

Вот чудо так чудо ... неужели это опять наши прграммисты чего непонятного натворили ....

vivi, что-то я не поняла каким образом туда сайт добавить, заполняешь все поля, нажимаешь "Continue" ... и ничего не происходит. Сначала подумала, что в Опере глюк, но с осликом тоже самое

Мне тоже скиньте пожалуйста

Bomass:
Супер!
Я прочитал и стал почти таким же крутым, как Колян!!

Антон, теперь учитесь "крутые" сайты делать :) :) :)

Всего: 768