А не чего. А договор по любому придется. Заключение трудового договора это не оформление по трудовой, просто надо правильно и корректно договор составить, так чтобы договор и интересы работодателя обеспечивал и с законом не противоречил. И прописать там все до мельчайших подробностей, что бы ни у кого не могло возникнуть никаких претензий к работодателю, и никто ничего не смог бы в последствии никаких претензий предъявить. И исправно плотить все налоги за него пока он работает по этому договору, а когда срок договора истечет либо заключать новый, либо, пинок под ззззззад. И все счастливы и довольны и без штрафов.
