сопоставимые с этими ценами: http://www.bdbd.ru/seo_thegoal.htm
Не ниже, принятой платить действительно специалисту в этой области. Можно сразу писать свои запросы по оплате в письме, если вакансия интересна. Договоримся о цене.
Вакансия закрыта.
Нужного действительно специалиста логичнее и быстрее найти, просматривая сообщения по интересующим темам в форуме.
😮 Поздравляю, Шарик, ты - балбес (это я себе).
bejee, Спасибо за разъяснения. В некотором роде уже в курсе азов.
Работа с англоязычными сайтами на западном рынке по умолчанию подразумевает серьезную конкуренцию. Другие объемы.
Придерживаюсь мнения, что в SEO все идет к тому, что у каждой компании, ориентированный на работу в сети как минимум должен быть специалист, планомерно и ежедневно занимающийся работой с ресурсом.
Да, возможно это только мониторинг и консультации менее опытного работника. Сколько часов и в каких объёмах потребуется помощь – сказать сейчас сложно.
Благодарю за заботу.
Тематика – подводное плавание. Требований к вывешиванию темы проекта в правилах раздела пока нет, смотрите сами.
Не понятно, как тематика сайта влияет на почасовую оплату постоянного работника. Если сайт будет другой тематики – нужно больше или меньше платить?
Понятно, что % по результату должен быть, но какой смысл это обсуждать тут и сейчас?
Была предложена оплата от 400 долларов при 10-15 часовой неделе за работу по оптимизации, а не за гарантию первой 10ки. Ничего из своей заработанной платы для поднятия сайта покупать не надо.
Есть помощник SEO, для менее квалифицированной работы.
Если кого-то не устроила вежливость или тон, прошу - извинения.
В дополнение. Это не жёсткие требования, но эта схема действительно дает возможность не тратить время друг друга зря. И не только для этой вакансии
Советы по написанию вашего резюме для трудоустройства
В западных странах вместо привычного нам слова "rеsumе" используют аббревиатуру CV. CV расшифровывается как Curriculum Vitae, что в переводе с латыни обозначает «ход жизни».
CV обычно состоит из шести частей:
1. Личная информация / Personal information
2. Цель / Objective
3. Образование / Education
4. Профессиональный опыт / Work Experience, или Employment
5. Рекомендации / References
6. Специальные навыки / Special skills
1. Personal Information.
Начинают резюме с личной информации. Напишите полностью свою имя и фамилию, укажите адрес, телефон (вместе с кодом страны и города); электронную почту. В европейских странах принято сначала указывать имя, затем - первую букву отчества, и только потом - фамилию.
В НАШЕМ СЛУЧАЕ – МОЖНО ОБОЙТИСЬ ПРОСТО E-Mail, ИМЕНЕМ, ВОЗРАСТОМ, ГОРОДОМ И СТРАНОЙ.
2. Objective
У европейцев, к этому пункту принято подходить очень внимательно. Следует указать не только желаемую должность, но и в одном - двух предложениях объяснить, почему вы считаете свою кандидатуру наиболее подходящей.
3. Education
Рассказывать о своем образовании начинайте с момента окончания школы. Писать необходимо сразу о том, какой вуз / колледж / техникум вы окончили. Название учебного заведения сокращать не принято. Укажите факультет и специальность, месяц и год окончания учебного заведения. Вспомните все, что может говорить в вашу пользу: красный диплом, похвальные грамоты, стажировки, производственную практику.
4. Employment или Work Experience
Обычно указывают не более четырёх последних мест работы. Укажите полностью название компании, свою должность, отдел, в котором вы трудились (В НАШЕМ СЛУЧАЕ ЭТО МОЖНО НЕ УКАЗЫВАТЬ ТАК ПОДРОБНО). Перечислите свои основные должностные обязанности и <достижения>. Если с вашим появлением в компании произошло хоть что-то позитивное, напишите об этом.
5. Special skills Специальные навыки.
Полезный совет: пишите честно. Не забывайте что вас могут проверить на интервью и если вы не подтвердите ваших навыков, обязательно будут сомнения в вашей откровенности и надёжности.
6. References
Напишите просто и понятно: Availiable upon request, т.е. «готов предъявить по требованию работодателя». Возможно, до рекомендаций дело не дойдёт, но в случае запроса вы должны быть готовы предоставить как минимум две рекомендации от разных людей-компаний. Предварительно, конечно, советуем выяснить у указанных лиц, действительно ли они готовы сказать о вас что-то хорошее, если потребуется.
Также вы можете почитать рекомендации компаний по написанию резюме посетив соответствующие сайты в сети.
тут вроде биржа ссылок есть
согласен на 100% , посмотрите тут, возможно кому то будет интересно.
вот тут правила раздела - они прочитаны и полагаю выполняются.
В объявлении есть строка о наличии необходимых рекомендаций.
Объявление размещено для всех. А не кому то в личку или на е-майл.
Условия возможного начала диалога предлагаются из собственных соображений целесообразности. Проявлять интерес или нет - личное дело каждого.
Все дополнительные вопросы - после получения CV от кандидата (не интересует фамилия, дата рождения или размер ботинок - только образование и профессиональные успехи).
На все остальные вопросы даны ответы или пояснения ранее.
Один из необходимых критериев кандидата – внимательность.
Указан не бюджет, а оплата труда. Не как не предполагалось, что, из своей зарплаты образно говоря, работник еще ссылки будет покупать. Ну не обычно это как-то. А обсуждать тут и на данном этапе бюджет не входит в планы, извините.
Речь идет о постоянном работнике в компанию. От его постоянных действий нужен органик результат, а не сиюминутная выгода.
Не понятно, при чем тут тематика проекта.
Признателен за ссылку, на любой авторитетный источник, ставящий в зависимость тематику проекта и оплату труда работника компании. Хотелось бы проникнуться «обязательностью оглашения тематики проекта».
Ну или просто подпишитесь Matt Cutts или Игорь Ашманов под этим тезисом.
Тематика проекта (ов) легальная и очень приличная деятельность с различной степенью конкуренции.
N.B. По флуду –а, буржую явно ерунду пишут в инструкциях по трудоустройству. Вся правда есть тут. Потенциальному работодателю сразу стоит объяснить его некомпетентность и жадность. ☝
