1. Люди изменяются.
2. Работа на разных уровнях не более или менее сложная. Она другая.
3. Карьерная лестница не однонаправлена.
В целом, принцип не выдержал критики при создании, а было это довольно давно.
У меня портфолио тоже нет. Клиентам не портфолио нужно, а отзывы и просящая кирпича морда.
Полная жопа :(
Нет, ну то есть абсолютная.
Выключил телевизор, пошёл топиться.
Не заканчивается, а меняет собственника.
Люди уходят, люди приходят, форум живёт... В целом - да, убери всех грамотных оптимизаторов и форума не станет... Но только пока не появятся новые.
А в рамблере людей несколько больше, нежели общее количество уходящих. Текучка кадров сопутствует любому крупному предприятию.
Музыку больше не пишут? Или со смертью Моцарта исчезли хотя бы его произведения?
Что до Гейтса, Брина, Пейджа - Вам стоит немного больше узнать о такой вещи, как управление корпорациями. Да что там корпорациями, просто предприятием.
Когда человек исчезает, а его дело нуждается в нём, на место этого человека всегда приходит другой. Конечно не такой же. Лучше.
Моцарта уж нет, а особых проблем его отсутствие не создало... Гейтс тоже отошёл от управления Microsoft. Брин и Пейдж тоже не незаменимы, иначе бы альтернатив гуглу не наличествовало бы.
Незаменимых людей нет.
Ссылок на первую чего?
20 USD/запрос, если запросов меньше 5
15 USD/запрос, если запросов 5 и больше
10 USD.запрос, если запросов 10 и больше.
Налетай :)
Точность 50%.
В общем, определение есть определение, можно использовать словарное, можно использовать своё. Если используешь своё - лучше сразу давать на него ссылку. Иначе - большая волосатая...
Читаю подпись Кевиндарка: "За этот месяц у нас заказали уйму статей, в среднем по 75 символов с пробелами". Хм. А, контент - не статьи. Неясно только, что.
