:) Здорово! Поздравляю.
Это всего лишь означает, что каждый выбрал то, что его больше устраивает.
P.S. уточню, что на этом хостинге я размещаю только англоязычные сайты, для русскоязычных - свой хостинг, я отдала предпочтение мастерхост.
А вообще вот тут почитайте - иногда проскакивают точно такие же вопросы.
Если нужна русскоговорящая поддержка, то 3fn.net качественный. Год с ними работаю, перешла от других хостеров, очень нравится.
User-agent: Yandex Disallow: /index.php?id=
Если по нормальному делать, то это должно быть отдельными направлениями одного отдела: веб-администратор, оптимизация, медиа-планирование, причем никак не пересекающиеся
Наверное ничего, если уточнить, что человек готов работать самостоятельно.
Но если предположить что у фирмы есть резервы, т.е. допустим фирма старая, просто отдел новый?
для меня никакой, но я, сидя бы дома, не отдавала бы свои идеи работадателю, а тупо бы выполняла свою работу. А работая в офисе, директор всеже находит к тебе подход и ты выкладываешь ему все на блюдечке.
спасиб, надеюсь поможет, дополнит мои поверхностные знания php
Если найдут еще одного оптимизатора, то смогут! ;)
P.S. какая знакомая ситуация...
во-первых, им придется платить попроектно, немногие согласятся работать за з/п
во-вторых, есть такое понятие как "корпоративная культура", которая достаточно хорошо повышает работоспособность, а ведь необходимо не просто оптимизация, а генерация новых идей, кто же из фрилансеров согласится их продать?
Чтоб не заводить новый топик спрошу здесь: а как быть с удаленными работниками и их трудовой? есть у кого-нибудь опыт?
Kostya, согласна, но когда людей нет, приходится (к моему великому сожалению) брать профессионала не смотря на его личностные качества.
