partner - Вы все верно пишите, только это станет возможно, когда будет оптимизатор, тогда можно об этом и думать :) Естесственно, если он есть, мы будем говорить клиенту про продвижение :)))
К тому же обычно, если клиенту понравился получившийся продукт, то он дорастет и придет к продвижению :)
А вообще сразу грузить клиента и впихивать продвижение тоже не стоит.. ему нужно морально быть готовым. Некоторые компании еще не готовы вкладываться в Интернет ежемесячно и прилично.... поэтому они должны сами до этого дойти. Иначе может быть ситуация, когда они испугаются и убегут..
Вот... а вообще всем конечно ясно (тем кто в IT бизнесе), что вещи это связанные и на практике одного без другого быть не может (точнее может, но эффекта не будет :))
Если говорить о нас, то нам нужен оптимизатор, который не пользуется черной оптимизацией - только белой. И на полный рабочий день...
все-таки верю что найдем %) (наивная?)
p.s. мы не соориентированы именно на прямую продажу услуг по оптимизации, мы разрабатываем сайты, а продвижение, как правило, бывает именно после разработки, очень редко заказывают именно продвижение.
поэтому, основная задача сайт компании и его вывод, а клиенты есть, но их совсем немного в данный момент.
по поводу штата оптимизаторов: сейчас планируется только этот оптимизатор, в будующем, если это направление деятельности станет приоритетным и отдельным, а не дополнительным, возможно будет доп.набор. Пока же работа есть только на одного человека (загрузка более чем небольшая). Поэтому нужен хороший специалист, чтобы загрузка компенсировалась качеством :)
Остальное на собеседовании.
Pro50
Что-то я не совсем поняла к кому вопрос.
Может Вы что-то путаете? Мы здесь ищем сотрудника, а не рекламируем свои услуги.
Абсолютно согласна с Вами, господин Каширин!
где бы нам такого сотрудника найти ? :)
Правда ежедневных отчетов нам не надо, но дисциплинированности, желание работать и повышать свои знания, да и написать отчет для клиента, это конечно , очень нужно %)
Я все же надеюсь и верю, что такой человек найдется...
Это естественно :) Но, если Вы внимательно читали, то я писала, что отчеты нужны именно для клиентов, а не для нас - для нас, все можно и в устной форме рассказать, да и увидеть :))
так что тут не бюрократия %)
:) Лучше посоветуйте специалиста.
А разделение труда, это всегда плюс (при отсутствии бюрократии, конечно), так что проивзодительность как раз не будет снижаться.
Арт-директор я :)
Но. готовить отчеты по продвижению, которое проводит специалист... как Вы себе этопредставляете? Если я именно он понимает, что сделал и как сделал, а не я - т.к. именно он этим занимается.
отчеты-то именно по продвижению, а не по всему чему только можно %)
Отчеты должен составлять тот специалист, который их создает (всмысле делает то, из чего можно составить отчет).
А если Арт-дир. будет лазить по инету в поисках статистики работы оптимизатора, представляете что это будет ? :)))
каждый должен заниматься своим делооом
з.ы. может я конечно выразилаьс не так - никто не будет требовать ежедневный отчет в письменной форме %)
отчеты - это дл клиентов в письменной только нужно....
ну так вроде же ж подобный специалист, должен уметь писать отчеты, если клиент захочет ? :)
а про характер, ну если будет супер громкий и невыносимый характер, то как работать-то ? :)
