Если есть сайт, где просто выложена вся актуальная и крутая информация, то пользователь ничего создавать не будет.
Если информация не совсем актуальная, устаревшая, то пользователь тоже править и дополнять ее не станет.
А вот если есть какая-то информация от других пользователей, то найдутся желающие вставить свои пять копеек и дополнить предыдущего оратора. Или вообще создать свой материал, потому что имеющиеся данные неправильные на его взгляд.
Самый главный вопрос - как запустить это процесс? 😕
stryker: verstk В общем, по моим наблюдениям, это должен быть уникальный или почти уникальный ресурс с уникальным, полезным и интересным контентом, на сайте должен быть трафик соответствующий, у вас должна быть удача прокачана, минимум, до +50. По одиночке эти варианты не работают, только в комплексе.
Из всего перечисленного есть только удача +50 😂
Я вот еще что думаю, если уже есть контент, то зачем его генерить?
Получается, что контента как раз быть не должно. Но должна быть какая-то интересная тема и среда, побуждающая этот контент создавать.
Те что ни день, то свистопляска.
или например:
0,17
0,11
0,11
0,02
0,06
0,18
Это нормально?
Скорее всего, у вас мало кликов в день. Если их меньше 100, то суточный CTR - ничего не означает, т.к. почти рандомные значения получаются. Смотрите за больший период - неделя, месяц. Там значения CTR должны быть более стабильны и отражать реальное положение вещей.
Элизабет: Не надо врать людям. Рано или поздно обман имеет тенденцию раскрываться.
Все не так.
Нужно разделять прием на работу и собственно работу.
При собеседовании работодатель решает брать работника или нет.
И если работник принят, то потом уже всем пофиг, что он там рассказывал на собеседовании. Потому что будут смотреть конкретные результаты.
То есть если уверен, что с поставленной задачей справишься, то на собеседовании можно приукрасить свой опыт, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.
А вот останешься потом или нет - зависит от квалификации.
madstallion: А если там будет о производстве, о продукции и не очень много о сотрудниках, а больше о качестве товара, технологиях? И не портянка, а написано по делу?
На странице "О компании" нужно писать именно о компании. А о качестве товара и технологиях лучше сделать отдельные страницы, имхо.
проблем не будет если только Ваше имя уже не забанено
А разве гугл банит по имени?
Кажется, только по связке имя-адрес, чтобы не страдали однофамильцы Василиев Пупкиных и Сергеев Ивановых.
Так у вас каждая запись в блог - это и есть новая страница.
Для начала могу посоветовать делать больше полезных постов, чтобы людям нравилось, и чтобы они их читали. Все остальное вторично.
Для сайта как fapl.ru одинаково пойдет и Джумла и ДЛЕ.
Но Вордпресс вам будет лучше для такого сайта (имхо). Там же блог по сути. С некоторыми примочками.
Возраст домена тут вообще не причем. Санкции вы можете получить только за качество контента.
Так что можете запускать сайт в любое время.
Вот что получается:
Если есть сайт, где просто выложена вся актуальная и крутая информация, то пользователь ничего создавать не будет.
Если информация не совсем актуальная, устаревшая, то пользователь тоже править и дополнять ее не станет.
А вот если есть какая-то информация от других пользователей, то найдутся желающие вставить свои пять копеек и дополнить предыдущего оратора. Или вообще создать свой материал, потому что имеющиеся данные неправильные на его взгляд.
Самый главный вопрос - как запустить это процесс? 😕
/ru/forum/784556
verstk
В общем, по моим наблюдениям, это должен быть уникальный или почти уникальный ресурс с уникальным, полезным и интересным контентом, на сайте должен быть трафик соответствующий, у вас должна быть удача прокачана, минимум, до +50. По одиночке эти варианты не работают, только в комплексе.
Из всего перечисленного есть только удача +50 😂
Я вот еще что думаю, если уже есть контент, то зачем его генерить?
Получается, что контента как раз быть не должно. Но должна быть какая-то интересная тема и среда, побуждающая этот контент создавать.
Те что ни день, то свистопляска.
или например:
0,17
0,11
0,11
0,02
0,06
0,18
Это нормально?
Скорее всего, у вас мало кликов в день. Если их меньше 100, то суточный CTR - ничего не означает, т.к. почти рандомные значения получаются. Смотрите за больший период - неделя, месяц. Там значения CTR должны быть более стабильны и отражать реальное положение вещей.
Не надо врать людям. Рано или поздно обман имеет тенденцию раскрываться.
Все не так.
Нужно разделять прием на работу и собственно работу.
При собеседовании работодатель решает брать работника или нет.
И если работник принят, то потом уже всем пофиг, что он там рассказывал на собеседовании. Потому что будут смотреть конкретные результаты.
То есть если уверен, что с поставленной задачей справишься, то на собеседовании можно приукрасить свой опыт, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство.
А вот останешься потом или нет - зависит от квалификации.
А если там будет о производстве, о продукции и не очень много о сотрудниках, а больше о качестве товара, технологиях? И не портянка, а написано по делу?
На странице "О компании" нужно писать именно о компании. А о качестве товара и технологиях лучше сделать отдельные страницы, имхо.