seo-girl: Здравствуйте, долгое время пользовалась текстами для ссылок и околоссылочным текстом из сеопульта. в последнее время что то появилось такое ощущение, что ссылки не срабатывают, и в поисках увидала, что с такими же околоссылочным продвигается еще штук 10 сайтов, может быть дело в этом?Стоит сейчас переписывать все тексты, анкоры оставляя прежними?
Если не секрет - как в сео оказались?
Окружение ссылок не так сильно влият на продвижение, чтобы вы его глазами заметили ;)
Jackyk: Правильно писать я и сам умею. У меня вот девушка работала, таких ответственных людей у меня никогда больше в подчинении не было. До нее я сам занимался этим, а тут вот делегировал, и фактически от ошибки на знак в телефонном разговоре могло быть попадание на стоимость автомобиля. Ни одной ошибки за годы. От з/п её прилежание не зависело никак!
Понятно. Вы один из тех, кто ждет чуда (в данном случае - второго пришествия такой девочки). Очень распространенное явление, кстати.
Основная словесная мотивация звучит как-то так: "почему ты не выкладываешься на 100% ради этого чудесного бизнеса??" (забывая, что для человека, которому это говорится, этот бизнес - чужой).
Больше всего смешат такие "мотивации" в фирмах с большой текучкой :)
Вложил по силам. И по крайней мере меня не удивляет то, что новый человек, окончи он до этого хоть сто вузов по специальности, будет валенком.
dlyanachalas добавил 30.03.2010 в 13:01
Jackyk: Ну воспитывать с пеленок - это ведь не прерогатива работодателя. Я что-то не пойму предлагаемой модели: что, директор должен штат мамочек присмотреть и грудничков потом выхаживать, что ли, а если не устраивает - так сидеть и не вякать, что попадаются кретины кругом? Нипанемаю.
Не утрируйте. Для небольшого производства, небольшой интеграции с соседними вузами и техникумами вполне бы хватило.
dlyanachalas добавил 30.03.2010 в 13:05
malls: Фокус в том (сам этим переболел когда то), что бизнесмен, набирает к себе в компанию сотрудников и невольно (подсознательно) ждет от них, что они будут вкалывать на благо фирмы так же как и он сам. Но он забывает, что у него есть мотивации в виде самой компании собственником которой он является, а у них нет! Они просто люди, которые как и все нормальные совецкие люди хотят получать больше, а работать меньше, так уж приучили в совке, да и современная система не сильно отличается, это не штаты с их партнерствами, опционами и пр., да и в природе человека это...
Люди же способные к самомотивации скорее пойдут организовывать собственный бизнес, чем по найму работать.
Вот круг и замыкается.
Просто специалистов мало. Отсюда и проблема.
Было бы много - часть уша в свой бизнес, часть пошла работать за хорошие деньги, а часть - ничего бы не делала и халявила. И всем бы всего хватило.
Jackyk: Хочется за свои деньги видеть грамотные кадры с деловым подходом, чтобы люди думали о деле в первую очередь и достойно получали. Что в этом такого сверхъестественного?
Географическое положение и гражданство.
Jackyk: Или каждого сотрудника надо с пеленок готовить? Так это инкубатор строить придется, школы открывать, ВУЗы. И всё - силами одной компании, ога.
Или с пеленок или причитать. Или откуда по вашему, дебилы берутся?
Jackyk: Золотые слова. У меня друг, директор производства, как раз на днях говорил, что у него две глобальные проблемы - недвижимость и кадры. По первому - правительство вроде говорит: требуйте у арендодателя продажи арендуемых площадей. А арендодатель-то продавать не торопится. Ну да ладно, не об этом речь. А по второму - нет нормальных кадров, нет грамотных людей, судаки одни. И по квалификации, и главное по подходу - побольше урвать, поменьше напрягаться, а в голове - как у канарейки на член намазано.
Если он такой крутой директор производства, то мог бы и понять, что для создания таких кадров нужно вложиться в их обучение. Или он чуда ждет?
Fresher: ну в том то и дело, что так долго продолжаться не может. не может же сегодня одни взлетать, другие улетать, завтра наоборот, и все это чтоб никто не понимал логику поиска?.. ага офигительное развитие поисковой науки и поисковика в целом.
Ничего страшного не должно произойти. Гугль в этом вопросе - просто сказка по сравнению с Яндексом :) Даже если что-то выпадет, после повторной индексации все вернется на те же позиции, что и было до выпадения.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A2%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B9_%D0%BA%D0%BE%D1%80%D0%BF%D1%83%D1%81
Ссылка никак с сабжем и с околоссылочным текстом не связана. А для сео - это вообще неологизм)
корпус текстов называется
Когда празднуем рождение неологизма? :)
dlyanachalas добавил 30.03.2010 в 23:17
Здравствуйте, долгое время пользовалась текстами для ссылок и околоссылочным текстом из сеопульта. в последнее время что то появилось такое ощущение, что ссылки не срабатывают, и в поисках увидала, что с такими же околоссылочным продвигается еще штук 10 сайтов, может быть дело в этом?Стоит сейчас переписывать все тексты, анкоры оставляя прежними?
Если не секрет - как в сео оказались?
Окружение ссылок не так сильно влият на продвижение, чтобы вы его глазами заметили ;)
Реальная цена примерно не меньше 100 эвро) за 1к
Ха-ха-ха 😂
Правильно писать я и сам умею. У меня вот девушка работала, таких ответственных людей у меня никогда больше в подчинении не было. До нее я сам занимался этим, а тут вот делегировал, и фактически от ошибки на знак в телефонном разговоре могло быть попадание на стоимость автомобиля. Ни одной ошибки за годы. От з/п её прилежание не зависело никак!
Понятно. Вы один из тех, кто ждет чуда (в данном случае - второго пришествия такой девочки). Очень распространенное явление, кстати.
Основная словесная мотивация звучит как-то так: "почему ты не выкладываешься на 100% ради этого чудесного бизнеса??" (забывая, что для человека, которому это говорится, этот бизнес - чужой).
Больше всего смешат такие "мотивации" в фирмах с большой текучкой :)
ответственно работать на результат, а не на просиживание штанов.
А тут malls'а прочитайте. Он правильно написал про мотивацию.
Много уже вложили?
Вложил по силам. И по крайней мере меня не удивляет то, что новый человек, окончи он до этого хоть сто вузов по специальности, будет валенком.
dlyanachalas добавил 30.03.2010 в 13:01
Ну воспитывать с пеленок - это ведь не прерогатива работодателя. Я что-то не пойму предлагаемой модели: что, директор должен штат мамочек присмотреть и грудничков потом выхаживать, что ли, а если не устраивает - так сидеть и не вякать, что попадаются кретины кругом? Нипанемаю.
Не утрируйте. Для небольшого производства, небольшой интеграции с соседними вузами и техникумами вполне бы хватило.
dlyanachalas добавил 30.03.2010 в 13:05
Фокус в том (сам этим переболел когда то), что бизнесмен, набирает к себе в компанию сотрудников и невольно (подсознательно) ждет от них, что они будут вкалывать на благо фирмы так же как и он сам. Но он забывает, что у него есть мотивации в виде самой компании собственником которой он является, а у них нет! Они просто люди, которые как и все нормальные совецкие люди хотят получать больше, а работать меньше, так уж приучили в совке, да и современная система не сильно отличается, это не штаты с их партнерствами, опционами и пр., да и в природе человека это...
Люди же способные к самомотивации скорее пойдут организовывать собственный бизнес, чем по найму работать.
Вот круг и замыкается.
Просто специалистов мало. Отсюда и проблема.
Было бы много - часть уша в свой бизнес, часть пошла работать за хорошие деньги, а часть - ничего бы не делала и халявила. И всем бы всего хватило.
Хочется за свои деньги видеть грамотные кадры с деловым подходом, чтобы люди думали о деле в первую очередь и достойно получали. Что в этом такого сверхъестественного?
Географическое положение и гражданство.
Или каждого сотрудника надо с пеленок готовить? Так это инкубатор строить придется, школы открывать, ВУЗы. И всё - силами одной компании, ога.
Или с пеленок или причитать. Или откуда по вашему, дебилы берутся?
Золотые слова. У меня друг, директор производства, как раз на днях говорил, что у него две глобальные проблемы - недвижимость и кадры. По первому - правительство вроде говорит: требуйте у арендодателя продажи арендуемых площадей. А арендодатель-то продавать не торопится. Ну да ладно, не об этом речь. А по второму - нет нормальных кадров, нет грамотных людей, судаки одни. И по квалификации, и главное по подходу - побольше урвать, поменьше напрягаться, а в голове - как у канарейки на член намазано.
Если он такой крутой директор производства, то мог бы и понять, что для создания таких кадров нужно вложиться в их обучение. Или он чуда ждет?
ну в том то и дело, что так долго продолжаться не может. не может же сегодня одни взлетать, другие улетать, завтра наоборот, и все это чтоб никто не понимал логику поиска?.. ага офигительное развитие поисковой науки и поисковика в целом.
Ничего нового. Ничего необычного
/ru/forum/comment/6074842
;)
Ничего страшного не должно произойти. Гугль в этом вопросе - просто сказка по сравнению с Яндексом :) Даже если что-то выпадет, после повторной индексации все вернется на те же позиции, что и было до выпадения.